公司近期内无视劳动法规定，制定一系列苛刻制度和各种罚款名目。公司领导声称罚到员工受不了就自己走人吧，并且经常在办公区域辱骂员工。很多同事已经辞职了。请问这样的情况下自行提出，是否可以得到经济赔偿？

公司有员工主动离职，但入职到现在公司一直未给该员工购买社保，现在公司应该如何赔偿该员工？

我在公司干了4年半，刚开始续签了2年合同，合同到期后有额没有续签，现在公司要解散，请问该怎样补偿了，还有公司叫的社保，是否可以领出？

1.在此公司八年，没有不良表现，曾获得过公司的优秀员工奖 2.与直接上级工作理念不同，处事方式完全相背，工作中经常会有冲突，但并不违反公司规定 3.现上级把工作重新公配，用邮件形式宣告新的工作安排，把原岗位的工作另加了一大项原此工作以外的事情，但实际上此岗位的重要工作又叫其他人负责经手，可责任及其繁杂的工作由我操作完成，而对其他单位也是以我全权负责其岗位的所有工作为名，针对此情况，以馈更高层，结果也如我所料，管理层统一的想法：没有超过八小时工作属于...

怀孕近3个月了，最近去医院检查有流产风险，请了一个月假在家保胎，正赶上公司裁员（汽车销售公司，我在公司工作3年多，也签了劳动合同，去年从汽车销售转到行政岗工作），领导现在安排我去做汽车销售，但销售经常需要接待客户，跑着办手续，晚上加班到8点多，身体吃不消，不能从事销售，和领导协商，领导说只有销售这个岗位，现在在家休息，公司规定请假2个月算自动离职，我该如何维权获得自己的合法权益。

我是一名已离职员工，若我离职后，公司发现我在职时对公司造成了金钱上的损失，而我在职时公司并没有向我追讨赔偿，那么我离职后，公司还有权向我追讨赔偿吗？

我是苏州工业园区一家企业的员工，现因公司违法，无法开展正常工作，为了得到员工应有的权益，欲应该通过法律途径来获得补偿。现在公司违法行为有二；第一，公司加班工资从未按照国家标准给予发放，加班只能获得补贴（双休日50元/天）或者申请调休（公司加班制度有证据）；第二，公司命令我从事违法招投标工作，有骗取国有资产之嫌，（有留底文档）；不知此两条是否可成为公司违法而我与公司解除劳动合同获得经济赔偿的有利证据？如果可以，我接下来应该如何做？

关于员工离职后用人单位发现员工在离职前对公司造成损失，能否向已离职员工追讨赔偿。

王律师，您好，我想咨询一下，公司如何制定关于劳保用品的规定，对于劳保用品是否可以扣离职员工的钱，因为公司人员流动大，不扣钱的话，劳保用品损失太严重了

公司一个部门倒闭了，员工不想去公司别的部门，如何获得赔偿