我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个月的赔偿金外，是否可以要求公司补齐入职以来少交的四金部分金额？可以要求公司交到社保局还是可以以现金形势给我？四金部分可以要求补偿多少金额？

实习期一年，未签订劳动合同，也未签订培训协议之类的合同，现辞职，公司要求补偿八千左右的的培训费，可不可以拒绝，用什么途径

我在A公司面试通过，并签订合同，对方要求在规定时间上岗，可是还没到规定的时间，对方就不让我上班了，我该怎么办？

2008年面试进公司，面试通过，签订合同时，公司要求我们签订的合同是：和一家劳动派遣公司的合同！还有就是写一个辞职书，不让写日期，并且注明是自愿解除劳动合同！如果不写不让进厂工作！不得已就签了合同，写了辞职书！至今也不知道这个劳动派遣公司在哪里？到底有没有？后来又同样方式签订了合同！前几年我们强烈要求签订本公司的劳动合同！公司不同意，所以至今都没有再签订合同！ 我的工作是机器维修，负责研磨车间！而今年研磨机器全部卖给了其他公司！我也就失去了工作地...

今天去公司面试，说要培训，培训费用以个人名义贷款，签订合同，在培训机构培训完后，在公司实习，实习完后正式式入职，入职后公司分月替我还贷，但是一年半不能离职

公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放！条款2，合同期内辞职，开除都不能发放当月工资及奖金！这种合同合法吗？签了有法律性吗？

今天去一家it公司面试，说培训四个月，后期签合同了，培训费12个月每月扣一千多，这合理吗？

一五年在上海青麦学院签订培训合同，并以高贷款交培训费，合同上说没有就业的就可以在免费培训两个月，到现在都没有联系过我，我的贷款还还吗

去公司求职，面试通过后签了劳动合同，但是公司要求入职要有一本计算机方面的培训证书，我没有，于是公司表明可以办理，于是又让我签了一份委托协议，委托公司帮忙办理证书之类的，告知我培训几天后考试合格就可以拿到，需付5900,已付1000 ,剩下4900不想再付了，但是委托协议写明这样的行为属于违约，要赔违约金的，请问不给有没有什么关系，我现在觉得公司不正规，有可能让退回1000吗 ，但是协议上写了不退款的条约，谁能告诉我此事怎么解决

你好，今天签了一份培训合同，要求培训费在就业以后在工资里扣，现在我还没去上过课，想要解除培训协议，需要支付违约金吗？