发布者:ask201706300jk 2017-06-30 状态:已过期 回复 (2)
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2017年3月开始休产假,产假期间公司未发伙食补助及房补,2017年6月公司发去年年终奖也没有我的。请问违反劳动法了吗
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发布者:ask20150827mqq 2015-08-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160727ss0 2016-07-27 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170404v8l 2017-04-04 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20170406f8p 2017-04-06 状态:已过期 回复 (2)
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休产假期间工资照发,休完产假后没有及时提交资料办生育津贴,现在公司不帮办,理由是超时,可以自己去办吗
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去年12.22日开始进入现在这家私营的小公司,做培训行业的,刚刚开始老板从来没有提过劳动合同,也没有签过什么别的合同,但是公司是压半个月工资走的,每月15号发工资,因为老板一直拖欠工资,所以4.20号离职也就是昨天,上个月拖欠我工资2225还没有给,如今我问他要压半个月的工资,老板说不给,没有,我该怎么办?已经上班20天了,我不该给他要么?
发布者:ask20170421xsk 2017-04-21 状态:已过期 回复 (4)
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我去年七月份开始在一个公司上班,但是之前用人单位一直没有和我签劳动合同,今天突然要我签一个去年十月份开始的劳动合同,也一直没有给我交社保,这样的合同算不算诈骗呢,有效吗
发布者:晴天จุ๊บ 2017-05-12 状态:已过期 回复 (3)
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因为公司文员产假期间,兼职会计与文员材料交接问题,没有交接清单,兼职会计与文员互相推脱,一个说要资料没给,一个说另一个没要,问缺什么资料不说,兼职会计与公司没有签订代账协议,定期支付报酬,导致公司重大损失,该怎么索取赔偿?
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公司发放生育经贴,现在说没有扣除产假期间工资,需要我退还,可以不退还吗
发布者:ask201706211pw 2017-06-21 状态:已过期 回复 (2)

