发布者:zhishaokeyi 2017-07-02 状态:已关闭 回复 (0)
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3班两倒每班工作12小时,除去8小时正常工作时间外,其余4小时工资按照加班算!每个月工作时间240小时违法吗?
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每天连续工作7.5小时,中间没有休息违反劳动法么?
一天内连续工作7.5小时,中间没有吃饭休息时间违反劳动法么?
另外计算工时制的单位,24小时三班倒,倒班吃饭的时间应不应该算工时,劳动法有规定吗?
发布者:ynkknd 2009-07-22 状态:已过期 回复 (3)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
公司今年8月初到9月底开始做2休1 每天工作12小时违反劳动法么?
从8月5号开始到下个月都是做2天休息1天,早晚翻班 每天工作时间是7点到7点,算了一下这个月要做18天,每天工作12小时,一个月下来要216小时,而且有点变相强制加班。员工除了病假不得无故请假。请假扣除当天工资和当月奖金。工人都没有合理的休息时间。我想问一下如果加班时间请假,有没有权利扣除你当天的工资?我们有没有权利拒绝加班?
公司说我们上班不能算12小时,只能算11.5 那0.5小时吃饭时间不能算在上班。这样做合法么? 请问就算11.5小时,我们这样上班是否已经超时。劳...
发布者:1366193 2011-08-06 状态:已过期 回复 (5)
每天连续工作12小时,吃饭也不能停工,每月也不放假,又不和员工签订劳动合同,这样违反劳动法吗?
我们这里是生产塑料管的,工人每天上12个小时,白班是早上8点到晚上8点,晚班是晚上8点到第二天早上8点,吃午饭和晚饭都不能休息,边吃饭边上班,一月里没什么假,又没什么加班费,请问这样的工作时间违反劳动法吗?我们该怎么办?谁能为我们解决,我们希望吃饭的时候能休息半个小时或者一个小时,能够好好的吃顿饭。这样对我们的身体也才有好处!
发布者:469974941 2013-03-09 状态:已解决 回复 (3)
济南二机床的员工,每天工作11个小时,每周工作6天,是不是违反劳动法!如何维护工人的合法权益
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发布者:LUDW5 2013-08-04 状态:已过期 回复 (2)
太原铁路局违反劳动法 职工平均每天工作16小时
太原铁路局供电段要求春节期间义务加班 上48小时休24小时 铁路就是无视劳动法? 有什么部门能管呢?
发布者:polkmnppo 2014-02-06 状态:已解决 回复 (2)
每月工作时间为200至280个小时左右,每天工作12小时。请问是否违反劳动法?
工厂施行综合工时制和不定时工时制,每月工作时间为200至280个小时左右,每天工作12小时。请问是否违反劳动法?
发布者:2659210753 2015-02-06 状态:已关闭 回复 (0)
每周工作6天,每天工作8小时,算违反劳动法吗
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发布者:lch900902 2016-06-06 状态:已过期 回复 (6)
我是计件的,每天工作十一个半小时,违不违反劳动法
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发布者:ask20161219hxa 2016-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
劳动仲裁,合同约定每月工资2000实发工资6000多,每月工作240小时严重违反劳动合同法规定
劳动仲裁,合同约定每月工资2000实发工资6000多,每月工作240小时严重违反劳动合同法规定。跟公司调解公司告知我工资里包含加班费。
发布者:ask20170523k55 2017-05-23 状态:已过期 回复 (2)