工作了10年能以旷工三天为由开除员工吗？

我在公司工作10年了，因旷工被公司开除，是否可以申请失业金

请问在国营的公司老板可以随便开除做了十年的员工吗？去年我的脚在那里工作扭到，导致现在一边脚粗一边脚细，走路都没那么不平衡了，老板也不赔偿生活费，现在老板无理由的要炒我，我感到好无助，希望你能帮我解忧！谢谢！

员工工作中因为第三方的责任导致受伤，后公司联系其提交医院的休假证明，但员工连续1个月未提交，现员工已在家休假4个月，请问公司是否可以按旷工1个月处理，解除劳动合同？期间误工费全部由公司承担还是由第三方和公司同时承担？

公司裁员，在公司劝我主动离职未果后，公司多次以考勤不全视为旷工相威胁，我可否有以下证据作为推翻考勤不全的视为旷工开除结论？？？ 1、我们公司是中大型互联网软件公司，但我们的出勤打卡记录公司没有对员工开放，且考勤有专门的人员管理 2、每个月会收到人资的工资明细条目的邮件（邮件是人单个发送不是批处理）里面包含基本工资、出勤、请假、以及补贴项目，9月及以前的工资明细里都没有出勤扣款 3、我有10月8号收到的领导手误转发的人员优化名单邮件，其中含有我的名字...

因不服从调岗半年未上班,单位以旷工为由开除应给补偿吗？我是工作二十多年的正式员工。

在铁路国企工作三年半，旷工一个月后被开除，可以领取失业金吗？是单位本地所在户口，可以提出公积金吗？

公司规定员工代打卡会被开除，但是员工怀孕三个月了，可以开除吗？

员工今天提出离职，并要求今天就走。但提明说可以回来交接工作。企业不同意是否可以将员工考勤按旷工计算？由于3月份工资还未发，是否可以扣发3月份工资。该员工上班未满试用期，不足2月。

我的员工经常旷工，工作极其不负责任，还经常无故旷工，可以扣工资给她开除了吗