1，请问压一个月工资的作法是否合法（合同内并没有注明的）？入职前公司说了每个月22号会准时发工资，但是入职后才发现当月22号发的是上个月的工资，我7月2号入职，8月22号才能发7月份的工资。2，我之前工作的一家外贸公司，工资是由基本工资和业务提成计算的，今年4月底正式离职，可是到现在业务提成都没有结算清楚，理由是受贸易结算方式限制，国外客户还没有付货款，或者已付货款可还没有完成相关的核销程序，请问这样合法吗？3，公司的工资一直都是以现金形式发放，但是却扣我们的个人所得税，请问合法吗？公司发放现金是否意味着公司偷税漏税，也没有权利扣除员工的个人所得税？