发布者:小米加步枪 2017-07-19 状态:已过期 回复 (3)
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劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?
发布者:周天1202 2012-02-07 状态:已过期 回复 (7)
加班费是按照最低工资还是按照基本工资作为计发标准
您好，我想咨询一下，我和公司的劳动合同上没有标准基本工资，现在合同到期了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就按南京最低工资发，并且说加班费那个说明里面已经括号说明了不低于南京最低工资的，就只按最低工资发，我的基本工资并不是南京的最低工资，请问按照合同规定的说法，我的加班费到底是如何核算呀？公司是否会更改我的加班天数以及基本工资？如果公司...
发布者:jm1988 2014-05-16 状态:已过期 回复 (2)
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请问工伤的赔偿标准是按照上海当地人均工资（有暂住证），还是按照个人人均工资？
发布者:短信用户 2014-09-20 状态:已过期 回复 (4)
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我是综合工时制，目前已签无固定期合同，但合同不慎遗失，现在想知道，公司这月安排上班不足工时，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？（无请假情况）
发布者:wjj19871112 2015-07-08 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20160317p10 2016-03-17 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160317p10 2016-03-17 状态:已过期 回复 (1)
公司签订合同的工资是当地最低基本工资，实际发放的工资大约五千块
公司签订合同的工资是当地最低基本工资，实际发放的工资大约五千块。现在公司想借口减产把员工工资降低到当地最低基本工资，是否合法？
发布者:ask20170419bxp 2017-04-19 状态:已过期 回复 (2)
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你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗？工资按当地最低标准放放，还是按公司的存档案工资发放
发布者:ask20170420g1z 2017-04-20 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:。。。 2017-04-27 状态:已过期 回复 (5)