发布者:shenyan520 2012-08-16 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 。《劳动法》第四十六条明确规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。但在很多用人单位,这
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我是2002年进的公司,应该算是老员工了,但是因为没有关系,也因为自己的担心错过了转正的机会,现在听说是不可能转正的了,我那一批的员工都转了。就落下我一个了。现在就是编内编外的各方面待遇都相差很大,不知道有没有什么办法能让我得到应该有的待遇。《劳动法》第四十六条明确规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。但在很多用人单位,这成了劳动者的奢望。真的是一种奢望吗?如果不实行者种法律又有什么意义呢?
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用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?
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发布者:472852680 2009-07-27 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
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发布者:eileen0209 2010-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
没签劳动合同,现在用人单位没有按劳动法,能不能要求索赔双倍的 工资吗?
我在深圳市宝安区石岩镇的 一家变压器厂上班,刚进厂说一个月内签订劳动合同,现在按计件算工资,达不到产量不让下班,可是他们规定的产量根本就不可能达到,现在我 不想做了,他们又不让走,像这种情况该怎么办?
发布者:yuanju88 2011-01-05 状态:已解决 回复 (1)
是不是可以以同工同酬让用人单位把工资补齐
我想问一下,劳动派遣员工的工资,同工同酬怎么算?像我们公司,下属有好几个单位,我们劳务派遣人员孙然在同一个劳务派遣公司,但是工资不一样,差别很大。如果我们合同到期是不是可以以同工同酬让用人单位把工资补齐?谢谢!!!
发布者:IFV1711 2011-08-03 状态:已过期 回复 (2)
什么案件可以不经过仲裁直接向人民法院提起诉讼?在劳动法和劳动合同法中有无条文明确规定?
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发布者:pantou 2011-10-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:pantou 2011-10-24 状态:已过期 回复 (1)
用人单位有权暂扣员工劳动手册和工资吗?
我是一名酒店销售,平时涉及到客户消费不是当场结清需要在制定账期内付款的事宜(例如75-90天账期,根据客户规模),那么我现在提出要理智了,用人单位利用还有3家客户还未回款暂扣了我的劳动手册和工资,这是可以的吗?
发布者:laurazz 2011-11-23 状态:已过期 回复 (3)
劳动法规定用人单位多久内给员工签合同
6月5号是我到这企业上班整三个月了,公司一直都没说签合同的事,如果三个月过后公司不给我签合同把我辞退了,公司应该给我多少补偿
发布者:陈晓雪2012 2012-05-31 状态:已过期 回复 (8)
如果用人单位没有休息。也诶有按劳动规定的给于一定的报酬,要辞工怎么办?
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发布者:小小百合 2012-08-05 状态:已过期 回复 (1)