本人于7月18号面试于一家电子产品公司，应聘的是渠道销售，次日正式上班。但上班后老板以熟悉产品为由将我分配在店面 说是熟悉产品（其实质是店面销售人员短缺）。每天的工作性质就是站在门口拉客招揽生意，且老板无任何改变我工作性质的意向。这个月的工资也从应聘时候的无责任底薪1500改为了1200。因本人脚有疾病，对于每天站9个小时深感乏力，于是今天提出了书面辞职（8月6号）。获批，但公司拒绝发放薪水，协商也无效。我想问问各位律师我在试用期工作18天后申请离职有权利要求...

您好是这样的，我是一家网吧的收银，从上个月10号开始辞职公司说要招到人才让我走，目前都快一个月过去了都没招到人，我无法再等下去了。但公司说没招到人不让走不给我结算工资及押金（每个月18号发工资，所以押了18天）！请问我应该怎么办？怎么拿到属于我的工资呢！去劳动局投诉吗？我没有与该网吧签订合同！

请问如下情况，是否合理或存在什么风险？ 2012年2月份，深圳总部的集团公司在营口开发新项目，在营口当地招聘了一名副总经理，并以总部公司的名义与其签定了劳动合同。然后在营口公司工作，并在营口公司支付工资、缴纳社保等。深圳总部和营口公司没有实质意义上的股权关系。

为人做担保，现在借款人外逃，我承担连带责任，法院判决执行我的工资，只为我保留每月500的基本生活费，其他都执行，那是按应发工资还是实发工资执行？我的各项养老保险 公积金 等都有从工资中扣除的，这部分是先交五险一金再执行还是全部都执行了，不扣除五险一金了？

您好，我是企业消防队员，我们公司规定每位消防队员需要在消防队当值4天班休息2天，在4天中我们不能离开消防队，必须24小时值守。我想请问一下公司这样的工作时间违背了劳动法没有？每天除了8小时正班时间，其余时间是否应该按照加班计算？非常希望得到律师的帮助，十分感谢。

我想咨询一下 现在宜宾市的最低工资标准是多少？包不包含各种保险和福利待遇在内？

我是公司的会计，由于我的失误将一员工的工资打到另外一员工（已离职）的卡上。他以各种借口拒不归还。我可以通过什么方式解决？直接法院去起诉吗？ 如果打官司的话应该由谁来起诉？我本人还是公司的法人?（我不希望惊动公司老板）。如果不请律师大概需要多少费用？（我方证据充足）。

这样的，我是在中国人寿上班，就从上一次发工资说起吧，7.1号上月发工资之后，（我们是月工资下个月底发，相当于压了一个月）过了1个月06天，我不想做了，于是和我的上级，就是我的经理说了我不做了，然后就没有说过任何事情，工资的是我问过经理，他也说发工资的时候（也就是20多天之后）告诉我。但是这么些天下来，我问他，他先是说他没在公司，然后现在告诉我说工资没有了，因为我没有口头辞职，或者书面辞职。所以领导也就没有报工资，还说这是制度，但是当时我和经理说过之后...

我于2011年5月，2011年6月转正进入该公司至今，公司一直没有跟我签署用工合同，也一直没有缴社保。问题一：我能否向公司索要双倍工资；问题二：双倍工资的时间是多长；问题三：双倍工资是底薪，还是底薪加提成；问题四：关于没有缴社保的问题，能否追讨经济赔偿，经济赔偿怎么计算；问题五：因为我们公司没有工资卡，也没有工资单，每次都是直接由同一个银行帐号将工资打入我的银行卡里，银行转账单能否作为证明劳动雇佣关系的凭证；一共就是这5个问题，谢谢！

合同时间未到，我7月17日提交辞职报告，提出8月1日离开公司，但公司不同意要我8月30日离开。。而我8月1日就离开公司，7月份工资公司不发，我可以拿到这个月工资吗？怎么操作