我父亲1989年入伍，1991年12月转业，1996年由当地民政部门和劳动人事部门分配到当地乡镇企业工作，且签订劳动合同，到1997年因企业不景气，主管部门通知放假，一直到现在，期间无工作可做，但未解除劳动合同，现在企业改制，我父亲的工龄该如何计算？从法律上来说劳动关系应该存在，是不是计算劳动关系维系的这段时间？若不是，该如何计算？请专家指点

七、因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。 请教如果第三人赔偿的费用只是医疗费----住院伙食费等五项费用的一定比列，如60%；五项中剩下的40%，社保和单位给支付吗？

律师你好！我想请您帮助下，咨询下我爸是68届下乡青年，由于进青年点只呆二个月，自己转回当地生产队，69年底当兵，76年4月回原籍，由于当时青年籍转失，当地县里没给分配，公社给分配公社医院当会计，83年6月在原下乡公社又找到了青年籍，又重新给分配的工作，现在本人档案中有这个76年4月-83年4月记录，现在我爸正要办理退休啦!这个工龄是否应该从68年8月至83年6月连续计算工龄，档案中已经记录68年8月至83年6月期间计算连续工龄，参加工作时间从68的8月算起，由当地县劳动部门已...

你好，收到一条关于电视节目中奖的信息，我登陆了网站并登记个人信息之后，却提示我要交相关的费用，等我交了费用以后他又说领奖之前要先交税，我是不是被骗了？（我没有交税，只是交了2600元的什么奖品保险费。）

我在单位工作1年零一个月，前几天公司因经营不善，欲与我解除劳动合同。在协商的过程中，我主张5天年假且以三倍工资赔付，但公司只愿意支付0.5天的工资。请问，像这种情况，按照法律程序走的话，哪一种比较容易获得支持。

夫妻已领取了《光荣证》，但子女已死亡，后未再生育和收养子女的，请问享受退休奖励金按多少计算； 退休奖励金按原工资百分之五还是百分之十计算

在给予的安置相关书面文件中未提及交房时括户费的具体标准，因此存在担忧，在交房时是否会出现拆迁办的人恶意收费？

国务院发布·实施日期1983年5月6日

我与公司已签订一年合同，8月31号到期，但是公司仅于8月7日才通知我不再续签，并且不是正式的公司下发的不续签合同文件，只是一个小组长的个人签发的手写通知，没有公司落款，请问这份不续签合同通知书有效吗？（没有提前三十天！） 还有，工作一年时间，合同到期不再续签是否有赔偿？ ps：本人为43岁下岗职工！

公司未提前30天通知就让我办离职，并只补偿一个月的基本工资作为补偿，请问合法吗，应该补偿的是按上个月的工资还是其他的？