本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。 我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。 请问如果我与厂方解除劳动关系还可以去申请劳动仲裁吗？厂方赔偿的标准是按本人的12月平均工资赔偿，我对我的工资不满意因为我们厂是计件的过去经常加班，我想索要过去的加班费来填补提高现在...

本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。 我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。 请问如果我与厂方解除劳动关系还可以去申请劳动仲裁吗？厂方赔偿的标准是按本人的12月平均工资赔偿，我对我的工资不满意因为我们厂是计件的过去经常加班，我想索要过去的加班费来填补提高现在...

律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但仲裁庭说要那个经理作证证明那录音内容是他说的才可以，我请那位部门经理为我作证，部门经理却说他不会为我作证的。现在我也没有其他的方法可以证明我曾向部...

被申请人的委托人对于申请人一方出示的照片（照片上的横幅上有单位名称和活动标题和申请人及证人和被申请人及全厂职工），工资袋（袋上有手写的申请人姓名、工资数额工作天数下面印有用人单位名称），工资条（申请人姓名及工作天数）及证人证言，证人的证物这一切证据拒不承认申请人与被申请人存在事实劳动关系。被申请人伪造事实，这种情况，被申请人是否承担法律责任？如上诉到法院，最终证实了存在劳动关系，被申请人是否要给予赔偿?（赔偿的具体内容？）

您好：请问在仲裁中被申请人的委托人对于申请人一方出示的照片（照片上的横幅上有单位名称和活动标题和申请人及证人和被申请人及全厂职工），工资袋（袋上有手写的申请人姓名、工资数额工作天数下面印有用人单位名称），工资条（申请人姓名及工作天数）及证人证言，证人的证物这一切证据拒不承认申请人与被申请人存在事实劳动关系。被申请人伪造事实，这种情况，被申请人是否承担法律责任？如上诉到法院，最终证实了存在劳动关系，被申请人是否要给予赔偿?赔偿的具体内容？谢谢！

我在深圳市坂田某外资公司担当拉长职务三年多的时间，有合同，现在公司先是禁止我加班，变相降低我的工资，然后又公告宣示撤除我的拉长职务，强迫收缴我的工衣及工作证（因我坚持，工作证还没收缴），调离岗位，现在我申请了劳动仲裁，不知结果如何，请律师指点，我是否可与公司解除合同，申请公司按劳动法赔偿我的精神及经济损失？谢谢！

老板跑了，公司关闭，已申请劳动仲裁，因无法解除劳动关系，仲裁委员会建议撤诉申请最低生活保障金，对申请人有影响吗

因为公司拖欠工资申请了劳动仲裁，并解除劳动关系，先仲裁已经结束转到法院强制执行，但是公司拒绝给办理劳动关系以及社会保险等，请问下我现在该怎么办

因公司改变我们工作，降低我工资。我己经申请劳动仲裁与其解除劳动关系，仲裁已受理。请问我还要回公司上班吗？如果不去上班会影响仲裁结果吗？

我和公司存在劳动纠纷，1月5号，我申请的劳动仲裁立案了，仲裁请求公司与我解除劳动合同关系，并支付4年工龄的经济补偿金。定于1月19号仲裁委员会开庭，请问在立案后开庭前，我还要不要照常回厂打卡签到？