学生暑假打工，未签订劳动合同，试用期被辞；现在暑期工都已招满，造成学生找不到工作，且耽误很多时间向各相关机构寻求解决之法，这种情况除向用人单位索要工资外是否可追加额外补偿？如果可以，多少为宜？

6月13号我和朋友在一间餐厅打暑期工，我们之前答应经理做到8月30号，由于私人问题要7月31号走，经理就说不行，你们走我不给你们工资，等下个月20号再回来拿吧。。这样不是为难我们吗？？

我做暑期工，前一个星期和老板娘说我做满一个月辞职，她同意了，今天她又说没有业绩不让我辞职，她的意思是不是我拿不到工资了？那我该怎么办呢？（我没有签劳动合同）

我是一名大二学生，现在值暑假在一家教育培训机构任英语老师，现得知招生情况不好，且已有老师辞职，由于之前未签订劳动合同也无该公司的有效信息，担心他们会卷款而逃，不给付工资，想知道现在应做好什么准备以备维权

我是理工大的一个学生，暑假通过中介进入太原鸿疆公司（该公司不知存在与否），负责人是洪江，据他介绍，我们是属富士康外包公司。现在将近一个月了，我们想结工资回家，或者返校，但是当属说的只减3天工资现在无故变成减去9天的工资，请问这个合乎法律吗？ 注：我们暑假工未与之签订任何协议

您好 我经过朋友推荐来忻州保德的一个羊毛衫厂做技术员，老板是我朋友他们那的，可是到现在还没有开工营业执照也办下来了，但是就是迟迟不开工，就是让我把机器弄好了，我已经来四个月了只拿到过一个月工资 ，给老板打电话他总是说过些天就来。我想咨询一下他们要是还不开张我能领到工资吗 ?他要是不给的话我可以去当地的劳动局去投诉吗

我们一个月工作1500.迟到半小时扣80合理吗？ 一天上12小时班不给加班工资合理吗？

律师哥哥姐姐你们好，今年7月毕业在中国通信建设第一工程局第二分公司华为项目部成都办事处实习。期间因办理报到证请假被辞退，因为我申请的6天由于公司总部发邮件通知规范请假，在请假期间第二天经理通知说只能请假三天，但是工作日志上经理和主人批准的也是6天。也没有叫我重新请假，因为这个理由未返回公司，经理把我辞退了。现在7月的工资和自己先行垫付的公共交通费，经理以公司规定为由不发给我 请假日志已经截图 平时工作安排邮件也保存了的。

公司长期经济困难，现在又降低工资，已经拖欠5个月工资，保险也不交了，问一下申请辞职后多上时间才能拿到全部工资，和保险

公司经济困难，根据劳动法可以缓发工资，缓交保险，我想问一下缓发工资缓交保险，他有时间限制吧，得多长时间?辞职后工资和保险多长时间必须给我结清啊？