我是一名未毕业的大学生，找了份工作，进入公司后，感觉公司工作不太适合我，所以想辞职，但是公司要求要上交8千元的违约金才能解除网签，公司这样要求合理吗？

试用期内辞职需要交违约金吗?

本人是应届毕业生，毕业前和一家大型国有企业签了三方，然后到该公司报到入职，试用期为6个月，本人入职后发现自己不适合这个公司(还在试用期中)，想辞职，但本人的档案已经从学校打到公司了，户口正在办理中，请问， 若我找到另外一家新公司（也是国企，有档案接受权），我辞职后新公司可以从原公司把我的档案调出来么？若可以需要什么手续？ 户口能迁到新公司的所在地吗？需要什么手续吗?

在陶瓷厂干了快一个月了，但是由于个人原因想辞职，可是厂里不肯，还要扣半个月的工资。 于是就跟厂走劳动路线，辞职是当天辞职当天走的。试用期自动辞职，公司说还要扣培训费，还没有签合同，也没有转正，培训也是直接下车间，看着学，虽然有师傅，但是没教多少，这样扣培训费合理吗？

我试用期是六个月，现在已经工作了四个月了，合同已签要不要陪违约金的，辞职信要不要提前一个月交给他的

在金徽签了三年合同，合同上说违约金5000.是培训费。试用期三个月，但上班两个月后发现工作不适合自己，便辞职了，期间没培训一天，请问要交违约金吗

我是今年的应届毕业生，去年和公司签了三方协议，前几天去公司上班发现公司不怎么样，想辞职。在这之前，公司没有给我培训，只是安排了我的住宿，其他都没办理相关手续，三方协议上写了违约要缴纳3000元违约金，请问我现在辞职需要交纳违约金吗？

我是今年毕业的大学生，跟公司签了5年的合同，试用期3个月，还没过试用期，我想辞职，有人告诉我说试用期内辞职不用交违约金，但要交培训费，是这样的吗？一般要交多少的培训费啊？

我与公司签了一份5年的劳动合同，合同期从2012年7月16日到2017年7月16日，现正在试用期呢，但是发现不想待在这家公司因此想辞职。而与公司签订的劳动合同中规定：若双方在劳动合同签订后半年内解除本合同的（包括试用期），双方明确乙方应当按3000元每人的标准向甲方一次性偿付招录培训费。同时和这家公司签订劳动合同的时候还压了毕业证和学位证，写了委托寄存证明。因此想问下如果我现在辞职的话需不需要交3000违约金？同时公司压证的做法我可以不可以提起申诉？请有关人士帮我分...