发布者:czy67671 2012-08-22 状态:已过期 回复 (1)
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我司有一员工，在职的时候自愿不购买社保，现在离职要求公司把应为其缴纳的社保费用以现金形式结算给她，这是否合法？另如果员工写了书面的自愿不购买社保，对企业规避这类风险是否有帮助，或者说是否有法律依据来支撑这种做法？同时企业需承担哪些风险？谢谢
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我们公司一工人在下班途中遭遇交通事故，肇事车辆逃逸一直没有找到。请问我司是否需要全部承担该员工的各种费用？该员工工伤定级后，我公司是否要给予相应的经济赔偿？
发布者:xiongying2288 2010-04-27 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:OC欧欧 2010-08-19 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:qinmingcai 2011-03-11 状态:已过期 回复 (1)
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我在公司工作1年多了，公司一直未给员工购买过社保和医保，现我准备辞职，请问这种情况可向公司要求哪些赔偿？另辞职后工资应在什么时间内结算发放？谢谢！ 还忘了说一点，我们公司让员工签过劳动合同，但公司盖章的合同重来都没发给我，这样的合同有没有效呢？
发布者:jtt123 2011-08-18 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:whm820425 2011-10-28 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:LFL 2012-03-24 状态:已过期 回复 (1)
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出资企业经营不善，未缴纳员工的社保。大股东（51%的股份）将承担何总连带责任？面临何种政策风险？ 各位专家，感谢你们的回复。
但是若出资企业真的没有钱为员工缴纳社保，尚未宣布破产，最终结果会怎样呢？即使大股东不承担责任（出资到位的情况下），最终结果会怎样呢？再谢！
发布者:lavande_i 2012-05-28 状态:已解决 回复 (6)
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发布者:tiver030 2012-06-22 状态:已解决 回复 (2)