发布者:ask20170815lbg 2017-08-15 状态:已过期 回复 (2)
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在合同期间强制劳动者劳动累出病合同到期后不绪签劳动合同,劳动者能提出哪些保护
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劳动合同到期,公司单方面不续约且提前一个月通知到劳动者(这时要不要赔钱给劳动者?怎么赔?)
如题,如果个人主动与公司解除合同,提前了三十天,合同到期后,能不能得到经济补偿?是不是N+1?? 不好意思,看错了〜〜〜
那公司提出补的话,,怎么补???就一个月还是要补N+1
发布者:jasern 2008-11-04 状态:已关闭 回复 (6)
劳动者在劳动合同到期前提出辞职要秋赔偿公司2万元是否合法?
劳动合同里有一条:劳动者在劳动合同到期前提出辞职要赔偿公司2万元,这个条款是否合法?
1,我可以以此为由拒签吗?
2,是不是只要以合理理由提前30天提出辞职要求,就不应该赔偿公司?
发布者:aaronzc 2008-12-19 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同期满后不及时签订劳动合同的,是否需要支付劳动者二倍工资
我续签的最后一份劳动合同期限截止到2009年4月30日,刚好二年工龄。劳动合同期限届满后,双方没有及时续签劳动合同,继续按照原合同内容履行。到期后我有提出薪资要求,老板说考虑后答复我但迟迟未答复,在我再三追问下,至今8月14日,公司给了我一份续签劳动合同,但待遇与我当时跟她协商的相差很远,现协商不能达成一致,,请问我能享受哪些劳动赔偿条款的支持呢,合同期满已经三个多月,是否能赔偿我二倍工资?
发布者:阳光泥子 2009-08-14 状态:已解决 回复 (1)
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办?
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后,是否一定要和用人单位做退职手续?如用人单位不办手续,是否要继续上班?我应如何处理?
发布者:gjb19641012 2010-04-10 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期,合同期间产值提成公司应该给吗?
我是在一家私人单位做通信设计的,07年9月和公司签了3年合同,到2010年8月31日合同到期,进公司的时候,公司领导就说这工作年薪不会少于4W,收入主要来自基本工资+出差补贴+设计提成,在这合同期间做了好多项目,公司到目前为止还没有收到设计费,所以我们该得的设计提成就一直没发,公司在09年出台的制度,说中途离职后,公司未收到款的设计提成将不与发放给个人,请问我现在是合同期满,我之前所做的项目公司还没有收到设计费,还有就是今年做的项目设计费要到明年才能收回来,我...
发布者:zflove 2010-08-30 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
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发布者:byffli2008 2010-10-07 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同没到期劳动者应得到那些经济损失赔偿?
我是从2002年3月份进厂的至今在厂里做现场管理(于2008年2月)与公司签了5年合同 合同劳动局没盖章 工作上没出任何差错老板不想要我们了 我该怎么办 劳动合同没到期劳动者应得到那些经济损失赔偿?
发布者:diu1721 2010-10-22 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金?
劳动合同到期用人单位未提出续签合同,也未提前一个月通知不续签合同,到期后用人单位提出终止合同,劳动者个人可以得到补偿金?如果可以得到,是什么补偿标准。
地区:广东东莞
发布者:lpzeng 2010-11-29 状态:已过期 回复 (2)
合同期内发生工伤,现在工伤劳动能力鉴定已下来,合同已到期,公司不给出劳动合同解聘通知书
合同期内发生工伤,现在工伤劳动能力鉴定已下来,合同已到期,公司不给出劳动合同解聘通知书,我该怎么办?谢谢!
发布者:ask20170302lw0 2017-03-02 状态:已过期 回复 (3)