律师你好！我来自重庆的一名务工者 在一名建筑老板手下工作（2012.3.19——2012.8.5）现因为有别的事要办，找建筑老板拿工资，但建筑老板拒绝支付。原因：部队的工程承包给一个老板（该老板挂靠在一家建筑公司），该老板又将现有工程承包个给我现在的老板，目前工程超期导致工程款亏空，现在挂靠公司的那个老板只付后面工程款项，对以前的产生的款项不予支付，请问我该怎么办

我方正装修一套房子，因农村习惯都是请一个包头师傅，由包头师傅自行召集几个工人一起做木工，按时付薪酬。一天中午其中一木工师傅因喝酒加上中午容易犯困在工作的时候从三楼楼梯摔下，现伤者家属要求我方承担赔偿责任，请问 从法律上讲我们有什么责任么？PS：我们之间没有签署任何用工合同

合同是跟总公司签的（外省），实际工作地是分公司（上海），现与实际工作地发生劳动纠纷，仲裁委表示，无法向分公司提起仲裁，因为个人和分公司不存在劳动关系，说是总公司与分公司是两个独立的公司，法人也不一样，如果需要仲裁，只能去总公司所在地或是注册地（都在外省，实际工作在上海）。那么像我这种情况，只能去外省市仲裁了吗？

仪征海经劳务是个骗人的公司

2012年2月7日入职，同年3月27日左右签订了入职协议（非劳动合同），试用期过后还是按照试用期工资发放。同年7月6日劝退，13日要我离职（最后一天上班）。在职期间无过错，且最无奈的是一直没有给我们购买社保。到今天，最后13天的工资还没有发放，请问，我该如何维权。可以申请那些应该要的补偿。 入职协议是一式两份的，外加一份保密协议。

我在国外工作一年，虽然有工作的失误，但是也是项目造成的，项目部扣除我一年的绩效奖金和基本工资的20%并不买回国机票，并发文到项目进行批评，对我本人造成心理和名誉还有财产的损失，请问我该怎么拿起我这边法律来维护我自己的合法权益。

工作6个月，试用期一个月，只签了适用合同，没签正式合同，离职要提前多少天，有赔偿吗？

今年6月底进的这间公司，实习期三个月，在面试时老总说过实习期的工资是1300一个月，但是只有我的工资是880一个月，而且全公司只有我被派遣到需要3班倒的部门，也就是需要晚上上通宵班的工作，由于是派遣的，所有的补助和福利都没有，现在我想争取会当初说的1300的实习工资，负责人说，因为我下挂的公司和其他人不一样，所以工资880，请问这样可以有办法争取到实习工资1300吗？实习期并没有签约，请各位帮忙吧！！谢谢！！！！

入职公司18个月未签合同未买社保，后进行劳务派遣。现在公司准备不做了。我该如何做？

我在这公司上班了一年多，没签订任何劳动合同、公司没给我们购买任何保险，我想仲裁需要准备什么那些证据？