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相关问题推荐: 关于债款延期利息计算问题
关于债款延期利息计算问题
我们公司与另一家公司的债务纠纷经高院终审判决,对方要清还我方债款,并支付双倍延期利息。根据《民事诉讼法》【1991-04-09】232条规定,可按同期银行最高利率计算。请问我最高能按当时利率的百分之多少增加?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
比如房贷、车贷,都是根据基准利率各银行自行增加。我们能增加吗?
发布者:lqf4528799 2012-08-24 状态:已过期 回复 (1)
相关问题
关于欠条诉讼期间的利息计算问题
本人于2年多前被人借走10万块钱..欠条标明月利息2分计算. 由于欠债方一直在赖帐不想还钱.. 本人前4个月已起诉法院. 申请了财产保全冻结..(连本带利2年共计14.8万整) 但是法院一直没有开庭,前后拖拖拉拉又过了3-4个月! 我想问我只把利息计算到4个月前,现在超了4个月的利息8千元左右.. 法院能否把这笔 利息计算进来呀? 要怎样才可以拿回这笔利息
发布者:a12345670 2010-08-15 状态:已过期 回复 (7)
最高人民法院关于在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复
最高人民法院关于在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复
发布者:杜铁林 2011-05-20 状态:已关闭 回复 (0)
求助:关于法院判决如何计算加倍支付迟延履行期间利息的问题?
法院判决结果:被告于十日之内偿还原告借款120万元,并支付该借款的利息(利息计算方法:以120万为基数,期限自2010年7月1日起至偿还借款之日止,按中国人民银行同期贷款利率的四倍计算)。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的利息。 (说明:该判决2011年5月1日生效并进入强制执行界段) 问题:请问以下四种计算方法哪一种才是正确的? 1、本金X同期贷款基准利率X2X迟延履行期间=...
发布者:tonghaihubo 2011-05-26 状态:已解决 回复 (7)
关于欠款利息的计算问题
律师您好,我亲戚因为欠人23万债务,由于没有能力偿还,被拘留了30天,出来后经执行局达成协议,在每月工资中扣除,但是执行局说工资只够利息的,这个钱永远都换不清,请问,利息是一直计算的吗,还是在拘留起,就不应该再计算利息,请您详解,谢谢。
发布者:好好83 2011-11-01 状态:已过期 回复 (2)
关于债款利息问题
本人借于同事一比前,下个月马上要到期了,当时他自愿提出要还我本金 10%的利息,并在欠条上写明了。我听别人说到时问他要债时他可以说我放高利贷。我能否要回这笔钱?
发布者:发生的123 2012-03-21 状态:已解决 回复 (4)
关于安置房扩户费计算问题
在给予的安置相关书面文件中未提及交房时括户费的具体标准,因此存在担忧,在交房时是否会出现拆迁办的人恶意收费?
发布者:ytdo1200 2012-07-28 状态:已过期 回复 (4)
关于延期交房的违约金赔付问题
情况如下: 买受人当时定房时与出卖人签订了《定购协议书》,该协议约定:买受人交纳首付款项及签署正式《商品房买卖合同》期限,如按期办理有相应优惠,不按期办理,取消任何优惠,并没收定金,房屋另售。 买受人未按约定日期前来办理,但出卖人未追求责任,原《定购协议》继续履行了,也给予了足额优惠并签署了《商品房买卖合同》。 现出卖人延期交房,买受人要求根据《商品房买卖合同》索要违约金,现出卖人以买受人违约在先(指《定购协议》违约行为)为由不进行支付;或...
发布者:xj1210 2012-08-17 状态:已过期 回复 (8)
关于待通知金计算问题
您好,请问下本月10号公司通知我不用来上班了,1号-9号都正常上班的,那待通知金的赔偿是从10开始计算以后的30天的赔偿,即可以要求公司发放1-9号正常上班的工资。还是本月的赔偿,即赔偿中已包含本月正常上班的工资? 也就是赔偿的一个月工资是否包括还没通知前的正常上班的工资?
发布者:jafen 2012-08-18 状态:已过期 回复 (3)
关于加班的计算问题
我们公司的正常上班时间是:早上9点到下午6点,其中中午12点-13点为午餐时间,刚好一天的正常工作时间为8小时,但是由于公司是物流行业,每天下午6点下班后都不能完成任务,就不得不加班完成任务后才能离开,因为不完成任务要被绩效考核,月工资就要受到影响,现在公司提出了一项制度就是每天加班时间按照下午7点钟后开始算,中间的6点到7点这1小时相当于免费加班,请问这种制度算不算违法?
发布者:wp168 2012-08-19 状态:已过期 回复 (3)
关于加班费的计算方式问题
我们公司的工资结构是这样的:基本工资1050元、绩效考核工资850元、餐费补贴330、话费补贴100元、月度绩效考核奖金为基本工资的8%。现在公司直接把平时每小时加班费计算为6元一小时,周末10元一小时,国家法定假日14元一小时,而且我计算了一下它的这个小时加班基数是按照:1050除以21.75在除以8 就约等于6元一小时。请问它这个计算方式是否违法?
发布者:wp168 2012-08-19 状态:已过期 回复 (1)
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