发布者:gavinzhang11 2008-12-01 状态:已解决 回复 (3)
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我是立德国际香港有限公司（BUREAU VERITAS HONG KONG LIMTED COMPANY）的一名员工（现改名：华法深圳玩具检验有限公司），在我请假期间，公司单方面和我解除劳动合同，只有口头通知我解除合同，没有收到书面通知，他们在我上班时，通知我办手续，不赔我应得的赔偿金，这样合理吗？请大家帮忙告诉我，谢谢！
（注：按公司规定，过六个月试用期将赔两个月工资，在我请假回公司时，我已过试用期）
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女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同
公司解除合同是否有补偿 合同已经到期了也是不可以的吗
发布者:银行 2010-11-24 状态:已过期 回复 (3)
员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
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发布者:wangtianfeng 2011-04-19 状态:已关闭 回复 (0)
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
发布者:jxE9130 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
怀孕期间不能连续请三个月病假吗是不是连续请假公司可以开除员工呀
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发布者:刘培 2011-05-19 状态:已过期 回复 (2)
员工请假半个多月，公司按离职处理，可以要求赔偿吗？
员工因家中有事，以短信形式向其主管请假（没有说明请几天），请假半个月后，因事情仍未处理完，员工电话告知主管不能回公司，主管同意了。但两天之后，该员工得到通知：该员工的主管已经调到其他部门，现由新主管接任，新主管要求该员工，必须尽快回公司上班，否则按离职处理。
该员工在职期间，未见过任何有关员工手册的规章制度，公司并没有规定请长假超过多少天按离职处理。
该员工属一般助理级职位，工作年限10个月，劳动合同未到期。请假期间并未给公司日常经营和决策造成...
发布者:sk2 2011-05-28 状态:已过期 回复 (1)
我公司未与一发生工伤的员工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需
工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？ 伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！
发布者:zhaoxushuo 2011-05-31 状态:已过期 回复 (3)
违反生育二胎公司是否可以单方终止合同
法律资询。问：我已与公司签定劳动合同，在签合同时公司对二胎无任何的规定，而且我们公司有好几位女职工在职期间已生育二胎，并且享受了产假等待遇。现在我已怀孕7个月，合同在6月30号到期，现在公司部门经理告诉我公司不在与我续签合同。因为新的合同里面新加了不许生育二胎这条规定，且这条规定只针对怀孕女职工，对已生育二胎的女职工不在此规定之内。请问公司的规合法吗？我应该怎样维护我的权利。谢谢
发布者:MZq9128 2011-06-11 状态:已关闭 回复 (0)
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
发布者:AMY20112011 2011-08-04 状态:已过期 回复 (1)
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
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发布者:AMY20112011 2011-08-04 状态:已过期 回复 (2)
请问我是否可以单方解除合同,另换公司完成余下的工程.
我找了一家门窗公司封阳台,4月份签的合同,但没有注明完工日期,5月,由于工期一直拖,让公司写了份保证,保证5月31日前完工,否则迟一天扣10%工程款.中间由于我的目的是完工,对他们找的各种理由容忍了,导致到8月16日依然没有完工.请问我是否可以单方解除合同,另换公司完成余下的工程.
发布者:gali 2011-08-16 状态:已解决 回复 (4)