发布者:aaaa399 2017-08-26 状态:已过期 回复 (2)
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劳动纠纷-已仲裁-已执行-追加执行及入刑
1,仲裁调解支付劳动报酬,未如约履行,申请法院强制执行。
2,法院执行1年多,期间多次提供财产线索,但都未采取措施去执行,最终以一条线索成功拿到18%。
3,1年多后终结执行程序,但仲裁调解第二项如公司没有财产可供执行,可由法人偿还,但执行法院以不是同一案件为由,拒绝执行,后申报身份证地址申请执行亦被驳回。
4,法人注册2家公司,A公司负责进出货款,B公司负责人力,现B公司未经营,员工拿不到钱,A公司欠一屁股债,但员工都在B公司下,无法申请执行A公司,后A公司不经营,注册C公司,C公司生意红火,个人名下有财产,但法人很聪明,C公司经营所得少部分进入公账,多资金用其夫人账户运作,导致法人名下财产也杯水车薪。
5,多数员工标的额少的(1~3万不等),执行期间其它法官均采取措施,拘留法人均执行到位。
问:
1,关于仲裁调解第二项,在公司无财产执行下,法人愿承担债务,执行法院不予执行怎么办?
2,其法人以侵犯了“拒不执行罪”“恶意欠薪罪”怎样才能让其入刑?
真正能摆平的必有重谢!
相关问题
请熟悉劳动纠纷及公司法的好心律师帮帮我,赢了仲裁如何对付公司注销并转移资金?
我和公司的劳动仲裁结果已经出来了,仲裁委的裁决对我很有利,裁决公司支付我赔偿金及双倍工资等共计5万元。
但是问题是:
1.裁决书刚下达,还要等15天后发生法律效力。
2.私人途径了解到确切消息,公司已经最近开始办注销手续。
3.公司账户上已经没有钱了,几十万在一个月内转移一空。小公司没有固定资产。
那么,我该怎么对付公司?
我的想法如下:
1.我是否可以向工商局举报?如果公司有劳动仲裁的裁决书但是没有执行是否可以阻止其注销?
2.如果到了裁决书的强制执行...
发布者:wy1573 2010-07-03 状态:已解决 回复 (1)
劳动仲裁机构和当地法院不作为劳动纠纷官司如何打?
张家口的国企以执行市政府文件对企业进行“破产改制”,伤害了职工的切身利益,申请劳动仲裁不予受理,向法院起诉又被驳回,理由都是企业破产执行的是政府文件不便于介入。难道政府文件可以凌驾于国家法律之上?
发布者:杨正毅 2010-07-11 状态:已过期 回复 (3)
您好律师,我是与企业劳动纠纷,二审结束并赢了也申请强制执行了,申请时间为09年8月,但是一直没执行结
您好律师,我是与企业劳动纠纷,二审结束并赢了也申请强制执行了,申请时间为09年8月,但是一直没执行结果
发布者:liu446952 2010-07-12 状态:已过期 回复 (2)
不执行劳动纠纷赔款会怎样?
曾经开店,被劳动仲裁赔款,没执行,现在人家到法院申请执行。如果不执行会怎样? 穷人,实在没钱赔,以前开店的钱还是父母给的。现在店都破产关门了。又没工作中。怎么赔?还会被拘留?
发布者:hengwanqi 2010-07-20 状态:已过期 回复 (6)
劳动纠纷仲裁
你好:我原在XX(厦门)眼镜工业有限公司上班从事喷漆工作,我在那工作两年了,现因身体不适合本职工作岗位,提出申请辞职。老板也同意离职,但我要求公司在我离职之前帮我做一个岗后健康检查(因在职工作两年里公司从未给我做过身体健康体检)却遭遇老板拒绝。后经找了好几个部门(包括劳动局、急控中心、卫生监督局)由集美区卫生监督局(一个黄监督员)出面找老板协调工作。第一次(电话)协调老板答应让我去做健康检查,当天下午我就去找老板开公司介绍信(急控中心要求要有的...
发布者:269299698 2010-09-09 状态:已过期 回复 (1)
央企劳动纠纷该如何执行?
企业非法无理解除劳动关系,经劳动仲裁、一审、终审法院判决即:1、恢复劳动关系。2、补发停发的工资及福利待遇。3、签订无固定期限的劳动合同。企业拒不履行法律义务,不理不睬。现已申请法院执行,执行令发了还是不理不睬。央企真的大于法律吗? (四年多时间了)
发布者:ZPY 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)
我和公司发生劳动纠纷,仲裁书拿到,对方上诉,我应该在几日之内拿到法院传票
我于去年9月3日申请劳动劳动工伤,至今没有解决,原因有很多,劳动局在2010年的10月18日才将仲裁书给我们,但都过了差两天都一个月了,我们也没有收到对方钱,问劳动局,说是上诉了,可我们并没有收到法院的传票,请问一下,我们什么时候拿到传票,该怎么办?
发布者:lSh3576 2010-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
劳动纠纷案件二审判决后用人单位转移资金财产到其它关联公司如何申请执行
用人单位(被告)败诉,二审后继续申诉,拒不执行判决,如何才能执行,?
发布者:委屈123 2010-12-07 状态:已过期 回复 (7)
劳动合无效仲裁后,有关工资标准的纠纷的劳动纠纷
我公司2012年4月份因为工程建设需要,招聘一名懂基建的人来担任任公司基建工程部的负责人,月薪一万元,后来由于发现该名员工对基建业务工熟悉,给公司造成了重大损失,经过调查发现该名员工所提供的大学毕业证和职称证都是假证,工作履历也是虚假的,公司对其停职审计,关暂时扣留了2个月工资未发。现在该名员工和我们公司同时向劳动仲裁机关提出的申请,该员工提出要求公司按一万元工资标准,发放所扣留的工资。公司申请劳动仲裁机关支持公司按其实际水平重新核定工资,并要求该...
发布者:demigood 2014-05-14 状态:已过期 回复 (4)