发布者:Chris 2017-09-06 状态:已过期 回复 (2)
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离职交接,公司要求我交出工作联系人的qq,这样合理吗?能否不交?或者只告知联系人公司名字
离职交接,公司要求我交出工作联系人的qq,这样合理吗?能否不交?或者只告知联系人公司名字。另外,公司要求我指导他们操作一些管理系统,这样合理吗?
相关问题
离职时进行交接工作,能否拒绝交接给新手,而要求公司换人交接?谢谢。
您好,我现在正在办理离职,进行交接工作时,公司安排新手接手我的工作,要求把他带起来,保证能接手我的工作,这样是否合理?我能否要求公司换个熟悉系统的人来交接,否则我就拒绝交接?
另外,我在5月初已经发辞职邮件给项目经理、部门经理和人事主管,但是当时没有附带公司自己的辞职申请WORD文档,这样的辞职是否有效,现在已经6月底,是否可以算提前30天通知?
谢谢。
发布者:fang20130623 2013-06-23 状态:已过期 回复 (3)
公司要求交出客户名单才能办离职,发工资,请问合理吗?我才来公司半个月,公司要我上家公司的客户。
刚来公司半个月,觉得不合适,要离职,公司说不发工资,除非交出有效客户,包括之前公司的客户,请问怎么办? 请问公司要我上家公司客户,不然不发工资,这样做合法吗?
发布者:tiptop314 2016-05-19 状态:已过期 回复 (5)
公司以合并为由,要求员工与新公司签订劳动合同,条件是工龄清零后安排工作,或者选择经济补偿以后离职
公司以合并为由,要求员工与新公司签订劳动合同,条件是工龄清零后安排工作,或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期,拿了工龄补偿以后就相当于辞退了,是否可以不要补偿金要求赔偿?
发布者:ask201511216tb 2016-06-03 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同上没有明确工作地点,与公司协商公司无果,我拒绝签订,公司以此要求我离职。这样是否合理,我可以
劳动合同上没有明确工作地点,与公司协商公司无果,我拒绝签订,公司以此要求我离职。这样是否合理,我可以怎么做。
以下为合同条款
“因乙方工作表现、公司的经营状况、业务安排(包括业绩、能力、健康状况、客户要求、公司整体安排等),公司有权调整乙方的工作内容和工作职位以及工作地点;乙方已在入职之初了解到无线网优行业的特殊性,甲方有权根据实际情况随时调换工作地点和岗位。公司实行易岗易薪制,乙方的岗位调整后,执行新岗位的工资标准。”
发布者:sbditekate 2016-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
你好,想问下我在以前公司工作三年了,突然离职公司压的一个月不给我发放,这样合理吗
你好,想问下我在以前公司工作三年了,突然离职公司压的一个月不给我发放,这样合理吗。公司三年也不买社保,现在出来一个月了
发布者:ask20160702kd7 2016-07-02 状态:已关闭 回复 (0)
我在成都参与工作一年零六个月,期间多次要求公司购买社保未果,目前处于离职交接状态
我在成都参与工作一年零六个月,期间多次要求公司购买社保未果,目前处于离职交接状态,请问我能要求公司补齐我的社保吗
发布者:ask201609275k9 2016-09-27 状态:已过期 回复 (1)
公司没有签订劳动合同,到公司工作三个月要求马上交接离职。
公司没有签订劳动合同,到公司工作第二个月时缴纳500元押金(无押金单)。工作到第三个月结束要求马上交接离职。这种情况应该如何处理。
发布者:1qq2ww3ee 2016-12-01 状态:已过期 回复 (2)
在单位工作十年以上,合同到期公司不续签,按一年工龄补偿一个月工资合理吗?可以要求续签永久合同或者双倍
在单位工作十年以上,合同到期公司不续签,按一年工龄补偿一个月工资合理吗?可以要求续签永久合同或者双倍补偿吗?
发布者:sikeer1199 2017-04-19 状态:已过期 回复 (6)
试用期内离职,公司要求15天交接工作合理吗
试用期内离职,公司要求15天交接工作合理吗
发布者:ask201705311sy 2017-05-31 状态:已过期 回复 (8)
已离职公司能否就以前的工作进行经济要求
我已在一个单位离职,有一些工程资料丢失,涉及到结算款项的部分,原单位是否有权利就这些丢失资料对我进行经济追偿。
发布者:zhaoshanpeng 2017-06-26 状态:已过期 回复 (3)