发布者:piao_265 2010-05-08 状态:已过期 回复 (2)
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请病假工资
员工请了17天病假,当月工资不足最低工资,该怎么发放当月工资
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什么样的职业病可以请长病假?工资如何计算?
因为工作环境长期受到辐射,经常会头痛、失眠、抵抗力下降。后来去医院检查,说是身体内某种毒素偏高。请问这算是职业病吗?可以请病假吗?能请多久,在这期间工资如何计算。我在一家国企工作三年多了。求帮助 如果因为工作压力大,导致员工非正常死亡,像如富士康跳楼那样,所在公司是不是该给予个人家属一定的补偿金?金额是多少呢
发布者:crystalle 2011-08-13 状态:已过期 回复 (3)
病假工资
我在江西一县人民医院工作11年,因重病请假6个月(2011年3月-2011年8月),病假期间医院该如何支付我工资,现在医院支付我80%,合理吗?
发布者:liuyuhua111 2011-08-17 状态:已过期 回复 (1)
公司对请病假的员工工资应不应该照常发放
因住院手术请假一个月, 公司应不应该照常发放工人工资
发布者:niulingmin 2011-08-18 状态:已过期 回复 (2)
医疗期病假工资
请问
医疗期病假工资是否包含“五险一金”的劳动者个人缴纳部分?
如医疗期病假工资包含“五险一金”个人缴纳部分,那么最终实发医疗期病假工资低于国家规定的本市最低工资标准的80%,是否合法?
发布者:jyc129 2011-08-18 状态:已过期 回复 (3)
关于请病假期间财政工资扣除的问题
我因由习惯性流产史,5月份怀孕, 6月份开始请假2个月,去年县卫生系统考试,成为了财政工资,试用期一年满了。 请问,我请假这2个月的财政工资医院有权利扣除么? 谢谢了 如果扣除,那扣除的标准是多少,比如单位可以自行扣除财政播发的工资的百分之多少?
发布者:7926154liang 2011-08-22 状态:已过期 回复 (2)
关于病假工资如何计算问题
自06年四月起在此单位工作至今,2010年8月因为有先兆流产征兆,公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天,现身体不适,就医后仍然需休养,故继续申请病假,想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算?(怀孕期间病假,之后休产假,接着请病假是连续的)备注:目前合同上写明月薪5174元),并且单位表示病假工资是按5174打7折后再打6折并扣除养老金工资金等保险金后数字给予,请问这样计算是否正确?
发布者:metrowangqi 2011-08-24 状态:已过期 回复 (2)
关于病假工资如何计算问题
自06年四月起在此单位工作至今,2010年8月因为有先兆流产征兆,公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天,现身体不适,就医后仍然需休养,故继续申请病假,想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算?(怀孕期间病假,之后休产假,接着请病假是连续的)备注:目前合同上写明月薪5174元),并且单位表示病假工资是按5174打7折后再打6折并扣除养老金工资金等保险金后数字给予,请问这样计算是否正确? 在此单位工龄超过4年但是不满6...
发布者:metrowangqi 2011-08-25 状态:已过期 回复 (1)
口头请病假后厂方以无故旷工为由扣了一个月工资该如何解决
我在7月份的时候出现了腰痛现象在7月底的时候向车间负责人口头请了假,因为要到外地去看腰痛当时走的比较急也没写病假条,然后在8月2号3号的时候让同事帮我请了半个月的假,然后厂方说我是无故旷工要扣我7月份的工资,我7月份是上班的,请问扣我工资合理吗
发布者:奶昔 2011-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
病假工资规定
想问一下,如果在职不满一年的,请病假是怎么规定的,工资怎么算的???
发布者:龙俐 2011-08-30 状态:已过期 回复 (1)
怀孕期间休病假六个月,工资如何计算?
我于今年2月份怀孕,因先兆流产先休了近三个月的病假,之后稳定后上了两个月的班,后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资,现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假,因此后三个月的病假是无薪的,而且社保,住房公积金等费用需要自己支付,包括公司部分和个人部分。我是2008年9月1日入职,想问公司如此做法是否合法?谢谢 另外,妊娠7个月以上,可否请产前假2个半月?产前假不包含在产假之内吧?工资应如何支付?
发布者:jessica.zhou 2011-09-03 状态:已过期 回复 (1)