发布者:筱泪枫 2012-09-05 状态:已解决 回复 (4)
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基本工资上调,绩效下调,工资总额不变
我们公司的工资由两部分组成:基本工资+绩效考核工资,现在厦门市基本工资提高了,我们要基本工资上调,绩效考核工资给降低,工资总额不变。但是签订劳动合同我们只写工资多少钱,并无体现这两部分。如果这样上调基本工资,下调绩效工资会触犯劳动法嘛?劳动法有相关此类规定吗?
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不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资?
我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?
发布者:a8865 2010-05-31 状态:已过期 回复 (2)
关于北京市最低基本工资上调问题
我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?
发布者:oJq245 2010-07-28 状态:已过期 回复 (6)
如何讨要基本工资+绩效考核中的绩效工资
我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务作为绩效考核中的评分,这样导致我们大多数销售人员考核得分很低,很难拿到绩效工资.同时,这些绩效考核只是公司决策层的单方面决定,我们销售人员均不认可.请问,我们有办法通过法律途径讨要我们的绩效工资吗?
发布者:gru3898 2010-11-09 状态:已过期 回复 (2)
绩效工资算基本工资吗?
本人面试时和公司经理谈的待遇工资是2500元,但领工资时工资单变成了:基本工资是:(底薪40%+生活补贴10%+绩效工资30%)=2000元,再加保密津贴20%=500元,这样合法吗?绩效工资也是基本工资吗?
发布者:cd711668 2011-07-31 状态:已过期 回复 (2)
女教师人工流产后,应给予多长时间假?给假期间,基本工资应该扣除吗,绩效工资怎样算?
女教师人工流产后,应给予多长时间假?给假期间,基本工资应该扣除吗,绩效工资怎样算?(国家法律是如何规定的?)
发布者:chinahbts 2011-12-28 状态:已关闭 回复 (0)
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女教师人工流产后,应给予多长时间假?给假期间,基本工资应该扣除吗,绩效工资怎样算?(国家法律是如何规定的
发布者:mzxf.zx 2012-02-19 状态:已过期 回复 (2)
基本工资升了,但总工资不变怎么办?
我们公司的工资是基本工资+工作奖金+其他费和津贴组成,基本工资只占总工资的1/6,按深圳最低工资标准要求,公司把基本工资从之前的1100元升到1500元,但总工资没变,发工资时要求我签字,我觉得不合理没签,领导找我谈话,他说总工资没变就签。谈了很久,没办法我还是签了,弱势群体啊!
请问碰到这些问题我能告公司吗?
请问公司把工资分成几部分合法吗?
请问如果公司某个月只发基本工资给我或扣除了一些给我,我能告它吗?
发布者:123123hjjqy 2012-03-13 状态:已过期 回复 (1)
最低工资标准上调总工资不变?
刚开始的时候应聘谈的工资2500,深圳最低工资1100元,财务做工资条的时候是最低工资1100+加班1400. 那么最低工资标准涨到了1320元,财务却做的工资条1320+加班1180元。这样前面一加后面一减,总工资不变,那么说最低工资标准达不到2500我岂不是永远没薪加?请问公司有违规吗? 现在最低工资涨到1500了,加班变成1000了,我无语了。
因为上的是行政班。早上8点-12点,14点-18点的班,没有加班时间的。那他工资条怎么给我搞加班工资上去。是为了不提薪吗?2500是(早上8点-12点,14...
发布者:lin_by 2012-04-18 状态:已过期 回复 (10)
试用期工资可以分成基本工资和绩效工资两部分吗?
我司有名员工(还未及签合同),试用期工资分成基本工资和绩效工资两部分。该员工试用期16天却迟到5次,每次都在5分钟以上,最长一次17分钟。无故早退一次30分钟。事假3次3.5天。我司欲与其解除关系,请问1,试用期工资可以分成基本工资和绩效工资两部分吗?2,对于该员工迟到早退该怎么扣工资?
发布者:zzyzzy13579 2012-06-13 状态:已过期 回复 (5)
绩效工资只发一半,另一半在基本工资上扣除
绩效工资只发一半,另一半在基本工资上扣除,等于员工自己出一半,请问这样合理吗
发布者:OMEGAC9 2012-07-30 状态:已关闭 回复 (0)