发布者:SXY5201314 2012-09-05 状态:已过期 回复 (1)
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试用期公司可以随便开除员工吗？还可以以还没开业为由只发放百分之八十的工资吗？
我在公司从事收银工作，在公司上班一个多月从未触犯过任何错误，公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了，且7月份的工资只发了百分之八十（进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的，结果只发放百分之八十），公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了，请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗？且剩下的百分之二十工资以及遣散费都可以不发放给我们吗？和公司协商不成向劳动部门投诉有用吗？
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试用期与同事打架，公司是否可以不给工资开除你？
我朋友处于试用期在上班的时候与同事发生矛盾打了起来，只是小打小闹，没有对公司造成损失。公司是否可以不支付工资并开除她？
发布者:liaoyutao 2011-10-20 状态:已过期 回复 (2)
公司可以随便扣员工工资吗？
请教一下，公司出了好多通告都是关于扣工资的通知，每天下班都要发工作短信汇报一天的工作不发就扣工资，一个星期要写一次工作总结 在，在周一的12点发邮件不发就扣钱工资，而且我们公司还没有给上保险。反正就想发扣钱，请问这样合法吗？
发布者:花的思念 2011-11-09 状态:已过期 回复 (3)
公司是否可以以员工上班时聊天为由开除该员工？
11年 12月22号我因身体不适，公司要求我加班我不加，第二天，领班开会骂人，说我不服从安排要开除我。我不服与其争论，她又说我上班说话，要开除我。现在又在威胁我叫我签3个月的警告单，她说我不签就开掉我。
发布者:高洁洁12 2011-12-28 状态:已过期 回复 (7)
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家都没有伤，皮外伤也没有。 请问，鉴于这个情况公司有权利冻结工资并且开除罚款此员工吗？还有，这种行为够拘留吗?如果够拘留，那公司那员工和驾驶员也是否够...
发布者:840769253 2012-01-02 状态:已过期 回复 (1)
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
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发布者:840769253 2012-01-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:840769253 2012-01-04 状态:已过期 回复 (1)
公司可以以公司调整为由降低员工工资吗？
我们公司经营困难后，公司表示要降低工资，6月19号表示5月份的工资要下降，之前都没有通知过，这样合法吗？而且降工资幅度是20%-50%，以此逼员工辞职，这样可以不用支付赔偿金，这样对吗？
发布者:moyuju820 2012-06-20 状态:已过期 回复 (4)
公司因为降低工资却以我们几个员工滋生事端为由开除我们
我在一家工厂上班跟工厂签订了劳动合同，后来工厂要调整我们的工资，我们有几个同事觉得工资太低了。后来公司开大会把所有员工叫到一起，征求一下员工对工资变动的事情，结果我们有几个同事发表了自己的想法，没过几天公司下文件以我们在公司滋生事端为由，跟我们解除劳务合同。并遣退我们。想请问下这种情况我们应该怎么办。 公司下文件只是针对在大会发表意见的几个人。
发布者:wujun080 2012-08-11 状态:已解决 回复 (2)
公司以应届生为由，试用期发放百分之五十的工资
尊敬的律师先生/女士：
您好
公司签订的合同里基本工资一项没有填写，一式两份均没有填写，现在如果我申请劳动仲裁，如果公司把他的那份合同里工资填写2500（应该是4000），劳动仲裁是否有效，唯一能证明我工资是4000的就是公司发给我的聘用函，用邮件发的，里面写得清楚的。
公司现在发放的试用工资是2000。
O(∩_∩)O谢谢您为我解答问题！
发布者:haosinx 2012-08-23 状态:已解决 回复 (3)
公司辞退试用期员工，该员工未办离职手续，是否可以待办完离职手续再发工资
公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？ 该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该员工开具什么声明吗？
发布者:aben116 2012-08-27 状态:已解决 回复 (7)