发布者:januaryday 2012-09-06 状态:已过期 回复 (2)
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生育晚育津贴单位补差额部分是否需要交税
申请晚育津贴,我公司平均数为3650元,社保给我报这部分,另外补差额部分由公司承担,请问这部分需要交个人所得税吗,如果需要交的话能不能和当月工资分开来交,公司把补差价的钱和本月工资合一起算的个人所得税
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生育津贴单位是否可以扣发?
我是3月底生的宝宝,只休了一个月产假,5月开始上班。现在单位从医保领取了我的生育津贴,但是单位说这钱是补给单位的,不是补给我个人的,因为在休产假期间,单位发了工资(4月份休的产假是单位发的工资)。我个人认为,从5月开始,因为我在上班,单位当然要发工资给我,但是从医保那里发给我的生育津贴,是补给我个人的,单位无权扣发。我想就这个问题,咨询一下律师,单位是否有权扣发?
发布者:huojiani 2010-11-29 状态:已解决 回复 (1)
单位可以克扣我的生育津贴吗?我是否可以利用法律武器要回生育津贴?
到目前为止,公司新的文件已经出台,新的文件规定了生育津贴由职工个人享受,但我并不能占到新文件出台,那我的生育津贴是否就要不回来?
发布者:yangl9623 2011-08-04 状态:已过期 回复 (1)
2011年9月生产的高薪妈妈是否可以获得工资和生育津贴之间的补差?
你好,我在2011年9月生产,产假4个月,高薪,至今为止只收到社保给予的每月公司上年度平均工资*4+3000元补贴,合计4万元多,公司未支付任何工资,包括合同规定的车贴等,并在上班后的当月扣除代缴的产假4个月的四金.
请问,产假4个月的工资和社保给予的生育津贴之间的差额数目很大,是否应该由公司补差?
公司如果讲国外在华员工工资计算在内的话,月平均工资在3万左右,2011年是否应该讲外国员工工资计入平均工资?
发布者:lilyenen 2012-05-14 状态:已过期 回复 (4)
领取生育生活津贴期间,单位是否还需要支付工资?
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发布者:sfh1856 2012-05-23 状态:已过期 回复 (1)
山东省 生育保险报销 津贴低于正常上班工资,企业是否需要补发差额部分
女职工生育保险报销,按照企业职工平均缴费基数发放生育津贴,比现在工资低很多,企业是否应该将差额部分进行补发?
发布者:yuhua1116 2012-06-13 状态:已过期 回复 (2)
公司没给我上生育保险,生育医疗费用和生育津贴是否应单位支付?
2011年底生孩子,出院时发现单位漏给我交生育保险费(北京户口,在《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》之前也应在参保范围),社保无法报销。请问生育医疗费用和生育津贴是否应单位支付?
咨询单位hr回复说:《女职工劳动保护特别规定》是2012年才执行的,是在生孩子以后才发布的,只能按照你生产时候的政策办理。
发布者:nymth 2012-06-21 状态:已过期 回复 (9)
生育津贴少于实际工资的部分是否可以要求公司补齐
我的实际工资是5000元,但公司没有写到劳动合同里(合同里写的按公司规定执行之类的),然后生育险是按照最低标准1700多元缴纳的,请问生育津贴少于实际工资的部分可以要求公司补齐吗?有没有相关的法律依据?我是杭州的
发布者:fengling_lj 2012-08-01 状态:已过期 回复 (7)
单位所谓的培训费是否包括社会保险部分
08年我与单位签订了一份所谓”挂职协议“(半年期),由于所在单位是一所民办大学,该学期课少,学校就问我可不可以出去挂职,所谓的挂职就是自己找个地方先上班。原单位每个月支付1000块生活费,扣除保险后剩495块。挂职协议里规定,挂职期间的工资、福利、公积金、社会保险视作培训费,回校工作如果工作不满五年,需全额退回培训费。我现已提出辞职,对于除了保险部分的赔偿,我没有异议,但是我要求按照《劳动合同法》规定的:赔偿部分不得超过未履行培训期所承担的费用。(由于我...
发布者:bigpack 2012-08-24 状态:已解决 回复 (2)
有生育津贴,生育期间单位应该发放基本工资吗
产假期间由社保支付了生育津贴,单位每月还支付了基本工资但现在单位要扣回先前支付的基本工资,并且要求产假期间个人承担部分的社保也要扣缴,这样做合法吗
发布者:15471232 2012-08-24 状态:已过期 回复 (1)
公司发放产假工资和生育津贴是否有权再要回?
2年多前休产假,期间公司发放了产假工资,后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由,要求我退回。
请问1.这样做是否合法?
2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资?
3.我是否可以申请仲裁,申请仲裁是否已经过了时效期?
发布者:cathy_wy 2012-08-28 状态:已解决 回复 (4)