我是2008年6月1日开始到该公司作为试用期的员工，在到2008年8月31日，由于我个人认为在该公司没什么发展的前途，想找过另外一份；可是公司一直都没跟我签合同，而且在我的工作期间我没犯过什么重大过错。公司每个月发给我1200元的工资（这是我进公司的时候公司以跟我说好了的试用期工资），我想问一下我到8月31日辞职了以后，能不能向公司追讨那三个月的工资为双倍工资。（先谢谢你们的解答） 『急！！！！』我想再咨询一下：我已经把辞职信提交给公司了，可是公司说还要等待确认后...

我接到一家公司的录用通知，1年合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任不胜得，降职为副主任，降薪1000，再试用一个月。我知道肯定违法。 我的问题是 1、只有录用通知书，未签订正式的劳动合同，只有一个月的试用期合同，我可以主张2倍工资吗？ 2、就算我不合格，也不可能约定再试用一个月，对吧...

情况是这样的 3月份约定使用期三个月 试用工资为转正后的75% 如果转正 则把之前三个月欠的15%一次性不给我 当时没考虑那么多 就同意 了 开始上班后 一直没有签订合同 由于对这类事情不在意 总觉得应该没问题 三个月试用期到的那天 说我不适合这个岗位 意思是没法再在这里上班了 老板态度是很好 但是 我就想我这样的情况 我能得到什么赔偿吗？ 因为对于这类问题比较不懂 怎么办？

做文职工作，试用三个月，无合同，五月中旬应转正，老板没提出不用我的话，算自动转正，五月底公司放假，没来得及提转正工资。现在已经七月份了，还没发五六月工资，没通知上班，没说转正工资。现想辞职。问，1.由于六月份一直放假，如果辞职会发工资吗？2.可以要求五六月工资一起结算吗。3.这种情况辞职拿到工资后可以直接走吗？4.老板以放假为由不发工资，应怎么办？老板可能在外地，一定要书面通知吗？急！！！

我们单位之前合同上是6个月的试用期，但是每位员工都是三个月转正，我在转正的前一天被通知没有通过试用期，理由是我们的文案更适合女生去写，请问这样我可以要求赔偿么？

工作四个多月.试用期三个月公司没有加金.试用时候也没有签过试用合同.虽然转正后目前+了一个月..之前三个月的金可以要求公司补教吗？而且现在公司要搬迁杨浦去普陀是否要有赔偿？公司挺有问题的之前被人一直报警留有备案.请大律师们帮助下

试用合同和正式劳动合同写在一起的，一共是三年，前三个月是试用期，到期自动转正吗？

您好，与用人单位签订了三个月的试用期合同，现在还有一个半月到期，想辞职，但是合同上有标明赔偿条款，想详细咨询，请联系我，谢谢啦

您好，与用人单位签订了三个月的试用期合同，现在还有一个半月到期，因为新店，店里工期一直拖，这一个半月以来一直在做发传单要电话号码的工作，想辞职，但是合同上有规定赔款事项，（培训合格给用人单位工作不到两年要赔，培训合格不履行合同要赔）想详细咨询下

签了三个月的试用期合同 之后并没有签转正合同 但是有买社保 但是因为工资福利远远低于之前承诺的 我就自动离职 老板说我没有提前通知她 威胁我说 要找到我的下一家公司 告我们 还说不会给我离职证明 会压住我的社保 让我买不了社保以后 也不会发工资给我 请问她有这个权利吗 我是否应该妥协