公司作为施工方，在上海有一内装工程，并将室内吊顶、门套、隔墙等木工制作外包给一施工班组，这个班组的责任人为A，合同也是跟A签订的，约定了工程概况、承包范围、质量、工期、安全、材料等。但是合同中并未明确这个班组的人员具体有哪些。（是直接找的当地的施工班组，并未通过劳务公司） 平时发工资也是由公司将班组的工资总额全部发放给A（有签收单），再由A发给班组成员（此证据不太好收集。） 现这个班组有成员B（约40出头）在工作中受伤，导致腰及大腿骨折，在医院住了好几个月，看了3万多，都是由我公司承担的费用。A拒不负责。 B目前还在治疗期，大腿里打了钢钉，正常生活没有问题。研究了一下伤残评定标准，应该连10级伤残都评不到。（当然这个仅一家之言） B现向当地劳动机构申请仲裁，要求确认与我公司的劳动关系，并索要20万的赔偿费。其提供的材料就两名工友的关于因公受伤的证明，及医院治疗的相关材料。 1、想请问这种情况，B算我公司员工（未签劳动合同），还是A这个班组的人？ 2、若B算是A班组的人，那他受伤这件事上，我公司需承担什么责任？并且我公司最好需要提供哪些材料，来否认与B之间存在劳动关系？ 3、若B与我公司属事实劳动关系，则后续赔偿方面，大概需要多少数额？指私下协商，不做工伤鉴定，不做伤残等级评定。想知道一个大概数额，可以在协商时心里有数。该是我们的责任我们也不会逃避，但索要20万也太夸张了点。公司也不是冤大头。