单位在对本人的处理决定上这样说：本公司张某盗窃本公司某物品在将赃物转移出公司前被保卫人员抓获，并报送派出所拘留审查，然后作出罚款1200元和辞退的决定。（事实是17日因本人和公司员工有矛盾，将一个完全开放的车间里的半成品移至同车间10米之内，公司随后报警失窃并将本人送至派出所，派出所查明情况找回物品后对本人没作任何处理，因18日和19日是双休日，20日公司开具一份解除劳动关系的证明（内容是劳动者与本单位终止劳动关系），但当时并没交给本人，22日结算工资时给本...

父亲所在单位（焦化厂）机焦车间有一名员工上夜班，早上交接班时发现人不见了，最后在工作场所发现，被接焦车压死了。单位已经在1月底赔付员工几十万。事情已经处理完了。但是前几天，突然又公布出，我父亲罚款1万元，其他人也被罚了，一共11万多。（我父亲是车间主任，出事当天歇班在家，当时有值班领导，车间值班领导罚了8000元），请问焦化厂这种做法合不合法。在出事之前没有任何文件或者单位下发的处罚条例。

我在车间修理的过程中，汽车从举升机上倾斜下来，造成了生产事故。领导为了逃避和摆脱责任，说是我没有架好水平才造成此次事故的。后经检查，举升机也存在故障隐患，一个支臂的限位失效了。车子水平不好支臂就朝外侧移动了。最后造成事故。今天领导下了处罚通知，罚款3000元，并且在通知中说我负此次事故的全部责任。我该认全责吗？

你好，我是赣州某银行的一名员工现正办理离职手续，可有一部门的领导不予签字，原因是我在去年的技能考试中未考好要求我缴纳完1000元罚款后才予以签字，单位规章制度中好像也没有写明未考好技能的员工要缴纳罚款的规定，在我之前也有个同事离职，她也没考好技能该部门也没叫她缴纳也予以签字。请问这种情况我应该怎么办，该部门的行为是否合法？

我在工作期间 违反劳动纪律被纠察发现公司罚款50元 月底算工资是所在区队又按照规定制度罚了100元取消奖金80班长，付班长连带责任罚款200元 也扣在我的工资里，另外网络工资也扣150元 ，我一班的工资130元所承受的罚款算下来在580元.我想知道 规章制度的罚款有没有限制范围？是不是领导说罚多少就可以罚多少？

本单位在修订奖惩制度，请问该制度里面可以出现“罚款XX元”的字眼吗？

我单位是一金融分支机构，下面有4个网点，共5份营业执照，未在规定时间年检，工商部门需罚款多少

我是一单位的普通员工，今天我想向你咨询的是“企业单位能否以管理为借口随便对员工进行罚款。” 我是今年3月份进入这一单位的，到这一单位快5个月了，在这期间，我有两次上班的时候，骑车未带安全头盔，因此该单位以我未重视单位规定为理由，对我进行了两次罚款，第一次是50元，这次是200元，我个人认为这样是不合理的，但这方面我又不懂，所以自己只能上网来查，很有幸能在网上看到钱律师，希望您能帮我解答，这样是否合理，理由是什么

单位工作人员在工作中有错误，应该以教育为主，罚款为辅。本单位恰恰相反，罚款重重，上级扣，科室扣。

医疗费谁出