发布者:335112975 2017-10-21 状态:已过期 回复 (1)
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之前我母亲上夜班的,晚上10点50开始上班,是物业公司聘用的协管员在校园【巡逻岗】值班,类似于于门卫保安那种,看管某个宿舍区电动车以及充电什么的,是可以走动的,巡逻岗嘛, 岗位的要求每个人人手一部对讲机。因为上班之前前一班的人并没有交接对讲机,当时我母亲也跟值班班长说交接班的同事没有给对讲机给我母亲,但是当时很多交接班的都在都没说什么。凌晨2点我母亲又走去学校门口找当班班长要对讲机,班长是在校门口警务室值班的,但走过去时没看到班长却只看到两名同事在校门口警务室里睡觉,其中一名同事A醒了看到我母亲,就骂:走出来干嘛戳,偷东西啊! 我母亲自然不服,莫名被这么污蔑,也骂了他,两人对骂起来。然后另一名同事B也醒了,抄起保安棍就捅过来,说什么打死你个神经病,我母亲本能想去拿B手上的棍子防止更大伤害。我母亲在防御被打的时候手背,右耳,头部受了伤,A和B没有受伤,事发当时就我母亲和这两人在场,报警后,一名在办公楼值夜班的同事,以及班长才出现。警察没有马上立案,而是让学校处理,过了两天我母亲去学校,学校又说给公司处理,我让我母亲去派出所立案,当天下午A和B以及我母亲去公司谈这件事情,公司经理表示查看过监控,表示事发地点没有监控拍到,最近的是拍到校门口蓝牙车道那里,对于理赔什么的叫我们走法律途径,说是不算工伤,就不管了。我母亲做了伤情鉴定,是轻微伤。派出所调查是说看了监控拍不到事发地点,也询问了当晚周边值夜班的人,每人看到我母亲被打,这种情况就这么算了吗??那天晚上温度3-4℃,凌晨2点半左右被两个男同事欺辱,一个二十多岁另一个五十多岁,没有目击证人?没有监控?但我母亲确实是受伤了,受伤的位置只有防御才有可能伤到。走民事诉状行吗 ?!能成功吗?! 我母亲之前也提交了工伤申请,之前说不受理我们复议,复议回来的材料里面有打人者B的证词,说是我母亲先骂人先拿保安棍打人云云的,颠倒是非黑白。物业公司,也就是聘用我母亲的公司,也是颠倒是非,称我母亲是没有经过班长同意擅自离岗的,说是我母亲先动的手!凭什么这么说,当时那个经理说监控没拍到,派出所又说当时没有目击证人,该公司污蔑我母亲! 我不知道该怎么办!公司称跟同事吵架发生肢体冲突,不算工伤,人事局材料称我母亲发生的事情符合工作时间工作地点,但提供的证据不足不予视为工伤
关于我母亲的巡逻岗, 我母亲称是可以走动的,但公司称是我母亲擅自离岗,但是没有什么文字材料能证明我母亲的岗位是一定要在固定的区域,或者是不能随意走动巡逻的。我母亲当时也没有跟班长说要去找他,因为这个岗位本来就没什么约束。
而且该物业公司的劳动合同设计的内容非常【简单】,并未明确【协管员】的工作内容,是这么写的:
工作内工作容1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在XX物业公司XX市范围内项目协管员生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完全规定的数量、质量指标。
3、乙方的生产(工作)任务为:详见岗位职责。
【详见岗位职责】 并没有在合同里出现,我母亲也没有在疑似“详见岗位职责”的文件上签过字。
我母亲现在挺不服的,我不知道再去弄行政诉讼有用吗 ???
对于此事我之前是帮我母亲投了民事诉讼的材料的,现在还没通知开庭。但是对于此事公司是不是也有相应责任,如果不是交接工作没做到位,我母亲至于去找对讲机,结果对讲机没找到还遭遇男同事欺辱,而且公司还在人事局的材料中反我母亲污蔑我母亲。看着就气
。
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