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溃,再来赔理,诚略一切省失由公司赔包括精神省失。于是便签了协议,我们没有提交身份证及房产证,几次来要身份证,我们都要求解决问题,四十多天了,我们也没有办法,请问该怎么办?
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我们公司是单休制,2011年的五一五月一号和五月2号放假,星期天正常上班,星期3正常上班,这样的休息方式是否已经维权,可以要求赔偿吗?
发布者:liyilz 2011-04-27 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:微信用户 2013-09-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150802evi 2015-08-03 状态:已过期 回复 (1)
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公司每个星期休息一天,每天正常上班8.5小时。每天加班超过4个小时才开始算加班。也就是相当于我们加班超过半天才算加班。没超过就算免费加班,这个规定是否符合规定
发布者:ask20160229kf7 2016-02-29 状态:已过期 回复 (1)
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上班时间生病公司带去看病,然后回来不能上班就回家休息了几天,然后回来公司就把我开除了,然后现在公司竟然把看病的钱算工资里了
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我们公司法定假日老板是这样安排的:如果要休必须当天休息(确保有人上班情况下),如果不休给150一天工资!不可以调休!我想问一下老板这样做违法吗?
发布者:ask20170903tbk 2017-09-03 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20171010d7a 2017-10-10 状态:已过期 回复 (1)
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我是昆山市大金盾保安公司的保安,我们天天上班也没有休息也没有节假日,一个班12个小时一百块也没有加班费,最近几个月招不到人,让我们加班一加就36小时,这样用人是不是算违规?
发布者:ask20171010wcq 2017-10-10 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20171013h25 2017-10-13 状态:已关闭 回复 (0)