我是一家公司的财务，因个人疏忽，把在职员工A的6000元工资打到姓名相似的离职员工B的卡上，联系到B后，B不承认，遂到派出所报案，警察了解情况后告知我这属于诉讼类案件，不受理报案，叫我直接起诉，我后来又联系了几次，B承认并打借条，但只归还了3000元，另外3000元以自己没钱，借不到等借口拖欠不还，请问如何提起诉讼，若胜诉，B是否判刑，还是只需要强制B还钱而判其无罪？

1、本月9号提出辞职，与公司协商工作到下个月15号办理离职手续，正好每个月的15号结算上个月的工资，那么在我离职当月这15天工资如何结算？是延到下个月还是办理离职的当天我可以拿到全部的工资余款？ 2、另外本人意外的还有800元的现金在手上需要上交公司，那么我可否办理离职当天同时结算好工资和现金？我不想在这之前上交，公司现在也没有催。 3、如果公司耍滑头结算工资时不合理克扣等等，我是否应该在离职书上签字还是拒签或者什么时候可以提出仲裁？ 请各位专家赐教，本人...

我合同日期是9月30号，6月17号交的辞职信，领导说得一个月，就是7月17号以后才能走人，但因家中有事，6月30号就得走，领导不同意，换做请事假，也不批，就以公司规定1个月以后才能走，还用工资限制着。不知如何是好？

您好，如果我提出辞职和请假厂里都不批，然后我有事又必须离开，这个月我已经上了26天班，那工资怎么算？我听说只要在发工资前辞职并立即离开的一分钱都拿不到,剩余的天数会按旷工计算，我需要辞职当天离开，并没有提前30天申请辞职，然后还有医疗保险是一年打一次，这个钱也不会在给，这种情况合法吗？如果合同上注明不提前一个月辞职就不给工资和医疗保险的钱我该怎么处理，如果没注明该怎么处理？谢谢

中机国际设计研究院广州分院扣了我的半个月离职工资，我6月12日提交了离职意愿。之后一周留在公司交接。但是因为在公司仍然住着每月房租400元的宿舍，所以在6月21日才搬离。之后再新公司上班。在7月16日，才去中机完善离职手续，当时说第二天发工资才给我打进账号。但是直到7月18日的今天，仍然不给我，打电话，说按照公司规定要辞职后呆一个月交接才能正式离开，我没有，说工资不给我了。我该如何维权？

您好！我在公司做了三个月（试用期），在试用期内离职，有签订合同和保密协议书，交接手续也办好了，现在老板总是找借口拖欠我最后一个月的工资，已经拖欠两个月了，后来说这个月给，等到时间去问，又说要我亲自去签订离职协议书才给。期间公司没有正式办过入职手续，也没有为我买过任何保险的。 请问我有必要签订这个离职协议书吗？如果不签订，如何申请仲裁拿到自己最后一个月的工资？个人不太想去签订这个离职协议书，怕老板有无理要求，到时还是拿不到工资，还白跑一趟（因本...

你好，在东莞那边普遍存在农民工未与就业单位签订劳动合同，且不享受国家规定的保险，这合法吗？如果不合法，为什么不规范管理那边的小企、私企呢？另外若农民工因事紧急辞职，辞职时工资如何结算？用人单位可以只结算一半工资吗？紧急！！！！！！

5月份离职的，本该6月份就应该拿到工资，但是前公司以各种理由拖欠至今，前公司于前两天答应8月10号发放基本工资，但是提成就不发了，正常情况下离职之前的提成也应该要发的。但是他们不发。

我是项目部管理人员，今年4月至7月的工资至今未给。找老板要，老板就说这几天就开，一直拖延到现在。我现在已经委托律师处理此事，但以前工地的同事告诉我，老板开会说，他认可拿出10倍的钱摆平此事，也不给我们钱。这种情况能胜诉吗？

打错工资给已经离职的员工人员了，而且联系不到当时人怎么办？起诉有用吗？ 希望能得到你们的专业解答和帮助！谢谢