发布者:592270305 2012-09-18 状态:已过期 回复 (10)
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公司已旷工为由不发工资是否合法？
我在试用期并且没签试用期合同 10日我向公司提交辞职报告 公司说要提前30天告知是否合法 11日我就没去上班 今天问公司为什么没发工资 被告知从11日开始至今全算旷工 扣除3倍工资 以此为由不发工资 我是否可以要求发放工资？
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未满试用期 旷工一天后被辞退 公司扣我上月工资是否合法
我这个月14旷工一天，第二天公司就辞退我了，让而那天是我们发放上月工资的时间，但是公司却以我未满试用期无故旷工一天扣除我上月工资1000元连带本月将近500元，请问我有权拿回上月扣除的工资吗
发布者:www823647016 2011-02-16 状态:已过期 回复 (6)
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
发布者:jxE9130 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
公司发邮件规定旷工扣除3倍工资作为对公司赔偿是否合法？
公司新发发邮件规定如果旷工一天，需要扣除当天工资的3倍来，补偿公司损失，是否合法呢？？
发布者:dable0121 2011-09-14 状态:已解决 回复 (4)
哺乳期请病假，公司以旷工为由口头辞退，不发工资不缴四险一金，是否为违法解除劳动合同？
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职，我不同意，公司停发了工资和四险一金。请问：
1，公司这样做是否对？
2，如不对，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？
3，因负责人已歇斯底里和我大吵起来，即使我回公司恐怕也会受到刁难，如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿，是否会得到支持？（西城仲裁厅）
4，赔偿金以外是否还要付我北京...
发布者:110sos 2011-10-27 状态:已解决 回复 (7)
旷工一天扣发三倍工资是否合法？公司这样处理后怎么维护自己的权益
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发布者:公子11111 2012-02-13 状态:已过期 回复 (2)
请问公司扣除一半的工资是否合法？
我在一家公司上班时间一个月零一天，立刻辞职的，公司扣除了一半的工资，公司的借口是我没有提前一个月离职，造成了对公司的损失，请问这个合法吗？
发布者:mfx1824603112 2012-07-19 状态:已过期 回复 (4)
我是一个项目负责人，公司以本人在正常管理工作中给公司造成损失为由不发本人几个月工资是否有法律依据？谢
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发布者:黄武军 2012-07-26 状态:已过期 回复 (5)
旷工一天扣3天工资是否合法？
今天台风“海葵”来了，风雨很大，所以没去上班，我们经理说旷一天扣3天的工资，这样是否合法？是否有法律依据？
发布者:1242417610 2012-08-08 状态:已过期 回复 (2)
本人急辞职，公司拖欠工资是否合法
本人向公司负责人.口头提出急辞工，负责人要求我多做半月，现在到期了 公司现在拖欠本人工资 ，本人是否可以提起上诉
发布者:lalalalla啦 2012-08-19 状态:已解决 回复 (11)
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您好！我爱人在向部门领导请假但未正式办理请假手续后，离开单位一天办私事，现单位要算他旷工一天，扣除税前工资25%（税后30%），请问这种作法是否符合现行劳动法规定？如果想要控告单位，我们应去哪，怎么做？谢谢！
发布者:龙美雪 2012-08-31 状态:已解决 回复 (7)