北京社保已经交了4年余，现在因为就职公司同事错误操作，社保中断，请问：可以起诉并索赔么？ 错误操作是：公司（广州）是通过第三方办理的社保转入北京医保并缴费，在给第三方递交材料的时候，把在职（2013年7月入职，期间自己缴了3月的社保费用，期间一直联系公司办理社保事宜）的员工注明为离职，因此，第三方就没有为我的11月社保缴费。

北京社保已经交了4年余，现在因为就职公司同事错误操作，社保中断，请问：可以起诉并索赔么？ 错误操作是：公司（广州）是通过第三方办理的社保转入北京医保并缴费，在给第三方递交材料的时候，把在职（2013年7月入职，期间自己缴了3月的社保费用，期间一直联系公司办理社保事宜）的员工注明为离职，因此，第三方就没有为我的11月社保缴费。

公司口头约定的工资，但劳动合同签订的是一个最低工资标准，另外签订了保密协议把要发放的工资分成了两部分，一部分是最低工资，一部分保密协议保密费。比如8000工资，劳动合同签了2000，保密费6000，但保密协议不给劳动者副本。合同中还规定工作年限按转正签订合同为准。请问这样签劳动合同合法吗？可以要求安装8000实际工资买社保吗 谢谢！

2001年至2007年底止本人在国企工作，期间公司未给本人交纳过社保，但有聘用合同，请问我是否可以向公司索赔？

我在公司上班2年但是公司只给我买了一年的社保 现在我要离职 可以索赔吗？

我在公司上班2年3，公可没给交社保，我可以向公司索赔到多少

律师先生，您好，请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗？工作期间（不满一年）一直未买社保，底薪是1800，提成按项目款的千分之零点七计算。但我现在辞职，老板却以其他几位股东不同意为由，不按原先的提成点，所以我想知道能不能通过其他方式要回损失的钱。

辞职后原公司未缴存两个月的社保.我可以向原公司索赔经济补偿金吗?

入职公司三年，公司从未为我买社保，可以向公司索赔吗？

马上要请产假，公司说社保交够十个月才可以享受生育津贴，那我不交的话，是不是也没有理由让公司承担产假工资了？