我今年4月份加入这家公司,到7月5日(周四)公司要求我办理工作移交手续,我提出要求公司把工资结算到7月5日,并补尝1个月的工资和3个月的社保,(当时公司法定代表出差,是通过电话解除的劳动关系),我当天移交完工作,就去街道劳动纠纷调解办公室投诉了单位非法辞退员工未结算工资。调解办人员让我自己先去和老板协商,7月9日(周一)我去到公司跟老板协商结算我要求的工资,老板认为我去劳动部门告了,不但拒绝支付工资还指出我给公司造成了损失4万,说我的工资还不够赔偿的,我让公司拿出证据,他说我一不是律师二不是法院无权让他提供证据。当天的谈话我准备了录音,7月13日我申请了劳动仲裁,请求:1.支付6月1日至7月5日工资3551元;2.未签劳动合同赔偿双倍工资12000元;3.补偿1个月工资;4.补偿3个月社保990元。9月5日仲裁开庭当日,仲裁员指出双倍工资赔偿金额算得不对不予支持,经过仲裁员调解达成协议:1.解除劳动关系;2.被申请人于9月12日(含当日)之前一次性支付我7500元。可是直到今天9月23日,公司并没有履行劳动仲裁局的裁决。我现在应该怎样维护我的权益。我能不能请求未支付工资的25%的补偿金呢?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我在8月份又任聘了一家公司,这家公司很正规,上班当天办理入职手续签订了试用合同书,并且当月就办理了社保。我现在的这家公司业务很忙,我工作不容易请假,正因为这样所以我当时选择了调解,但是对方并没有履行协议,我又没有时间去办理,因为在调解协议上签了名字,我不能再找法律援助,我不知道怎样才能维护自己的合法权益?
发布者:wuyu22012 2012-09-23 状态:已过期 回复 (2)