----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我是烟台一家全额拨款事业单位（不参公）的员工，下班途中被机动车车门碰倒，交通部门认定车主全责。休假期间单位以未上班、并且应由车主赔付误工费、医药费为由，停发了我的工资。请问单位的做法合法吗？单位应该补发我停发的工资吗？有法律条文的明确规定吗？医药费自己垫付。请问申请工伤认定后，我能享有哪些待遇？现在单位认为，不应该支付我休假期间的任何费用。如果获得车主赔付误工费，单位就可以不再我支付停工期间的工资福利了吗？也就是说，我不能获得工伤、交通双重赔偿吗？工伤休假时间应算做正常上班时间吗？
发布者:张艳萍烟台 2012-09-24 状态:已解决 回复 (5)