公司要求签订保密及竞业限制协议…其中保密津贴1项，很模糊，未说明保密津贴数额与发放方式。请问合法吗？如果离职后产生纠纷怎么办？

公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？

如果试用期间离职可以要求终止敬业限制协议么？

请问下在签订的劳动合同中有竞业限制这一条，现要离职，是否可以拒签竞业协议？如果必须要签，赔偿部分怎么算？某杭州企业普通员工

我老公在浙江省总公司签订了一份竞业限制协议和保密协议但未有任何补偿金，这份协议有效吗？他在中山做了一单工程，做完才知道大老板是他原先的老板，现在拒付工程费用，说是他违反协议，这成立吗？

请问，企业要我签订保密协议，里面提到了竞业限制的约定，但没有提及对我的补偿，我应该签订吗？签订后，关于竞业限制这条是否有效

和企业签订了竞业限制协议，我履行了我的义务，但是企业不给我支付竞业限制补偿金！

要离职了，原公司要求和我签竞业限制协议。在一段时间之内给我一部分补偿金，但是这段时间我不能在很多公司工作。而协议中规定的公司中就有我要跳槽过去的公司。 因此我是不想签这份协议的，请问如何做才能保证我可以拒绝签这份协议？法律上有什么依据吗？ 谢谢专家！

公司以业务调整解除合同，让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后，是不是就不能要求补偿。因为不签公司也有其他办法收拾我们。我们没办法不签。

2010年签署了房屋拆迁补偿协议，房产证已上交。但是直到2017年6月认为获得任何货币补偿及房屋置换。2010年签署的拆迁协议还有效吗？现在新的政策明显比2010年的政策合理，我可以要求重新签订补偿协议吗？