我处于试用期，他当时面试的时候跟我说的是试用期底薪2000，因为不适应公司制度，没有办法辞职了，8.29号开始工作的，截止到9.20号，每周休息一天，我听他跟我说话的口气，貌似就不想给我发了，我问他，就算上个月上3天，那今天可以发吧，他说不行，意思是谁叫你辞职了，就下个月（10.20号）发，还说，那个2000有好多部分组成，但是，面试的时候没有说，他一直强调会给我发底薪，总是强调，那他的意思是不是底薪不是2000了，这种情况真的狠令人气愤，我说那好，我等到10.20发工资，...

我在饭店就职，试用期，主要做管理饭店的出资情况，偶尔做一些翻译工作，老板以我翻译不够好为理由，扣我600多元的工资，而且吃饭的时间也扣除了。我该如何维权，i因为试用期没有合同，工资也是口头商议的，我能拿到全部工资吗？吃饭的时间也算工资吗？

我是在商场里上班的，公司租用商场，商场规定一个礼拜休息一天，公司规定每月的满勤是26天，我有事连着休，没给公司的领导讲，但没影响店面的正常营业，罚了我的款还不给我算满勤，这样做合理合法吗...

我没有正式的单位，我开的别人单位证明，我想知道银行在审核时要求严格吗

本人今年正式退休，在社保拿去工资。在我之前退休的人员均有原单位按月发放的工资补贴。而去年单位出台文件：去年起退休人员不发放工资补贴，原有的退休人员继续享有该补贴。 请问这种情况单位的做法合理吗？我可以提出劳动仲裁或民事起诉吗？

我们是开塔吊的， 3个人给老板开了3个塔吊，工程结束后，公司把工资都给老板结清了，但是老板只给我们拿了百分之50，我们和这个老板不熟，也没签合同，我们是他在外边找的人，他说剩下的年底给，我们担心的是年底找不到他人，或者找到他人了，毕竟我们都是打工的在外地托不起，要回家乡的，他说没钱， 现在找他他都说在哪在哪 已经不现身，想让他打个欠条或者签个合同，已经很难了，他也很狡猾，绝对不会和我们签的，通过工作时候的接触发现他这人靠不住， 所以现在趁还没到年底想...

我是在一家美容院工作，职务是店长，2010年3月就在那上班了，一直也没有签劳动合同,今年的九月二十一号中午与老板发生严重口角，当时就打包行李辞职了。通常发工资是次月的十五号，但那个月没有按时发，我辞职的时候找老板结工资，当时就结了八月的工资，说这个月的工资再说，当时我也没多说，但想这个月十五号总会发九月的工资了吧。结果去跟她结工资,她不给！还警告我说别动摇她的客户，不然她会有所行动,说看你表现，工资到三个月以后再说！这情况我能向劳动局讨说法吗?

我们公司是每个月9月25日结算工资，但是下个月10月10日下发工资的。我想10 月12日辞职。请问公司会给25日到12日期间的工资么？是辞职直接下发，还是待到下个月工资发放？

大学生周末到一些电子商务类的公司兼职客服人员，每周上班电话通知，公司工作量订单量较多的时候人事部就会打电话过来叫去上班，若工作量少的话就不需要过去上班，最近中秋国庆放长假，该公司人事部打电话过来叫去上班（无强迫性），但是工资没有增加，依然为之前的每天XX块，工资月结，我想咨询一下，属于这样的劳动关系大学生是否可以要求跟公司签订合同？法定节假日上班能否向该公司索要日工资的300%？

我去年3月份给一私人老板打工，老板接的工程师挂靠一家公司来做的。今年上半年老板活不是太多，他跟我7月中旬的时候跟我说你找工作吧，工资给你发到7月份，把手头还有一个钢结构的分包结算做完就行了，7月底的时候我做完了手头上所有的活，但是老板一直到现在还没给我结5、6、7月份的工资。当时没有签合同，也没有别的手续，像这种情况，我该怎么办？