您好，我是个实习生，公司合同上面写实习期为6个月。如果在实习期间辞职将扣除一个月工资，违反合同罚款5000。 我本人没有拿到一份合同书。 我现在想辞职了该怎么做

我是一个大学实习生，我和公司签订了一份实习合同。规定一个月实习工资2000元。可是因为迟到了十次，他扣了我1040元。我们面试时候说好九点上班的，可是他八点五十五分打卡就算我迟到了，我并不知道，所以才迟到那么多次。请问公司这样合理吗？因为不是劳动合同，是实习合同。我不知道劳动合同中规定的不能扣除总工资20%并且不能低于市最低工资，这条规定在实习中是否成立。

我是一个大学实习生，我和公司签订了一份实习合同。规定一个月实习工资2000元。可是因为迟到了十次，他扣了我1040元。我们面试时候说好九点上班的，可是他八点五十五分打卡就算我迟到了，我并不知道，所以才迟到那么多次。请问公司这样合理吗？因为不是劳动合同，是实习合同。我不知道劳动合同中规定的不能扣除总工资20%并且不能低于市最低工资，这条规定在实习中是否成立。

我问一下，实习生在公司实习的时候被公司辞退，被辞退之后还有工资吗？学校跟实习公司签的合同，实习三个月。学校说公司辞退等于学校开除，不实习完也不给毕业证书。合理吗。 辞退视为学校开除怎么样才能要回毕业证和其他职业证书呀！谢谢了。怎样保护自己。 实习之前都签字了，职业证书都是自己花钱考的，实习的时候想辞退。就怕不给呀！

公司签两份合同，一份是写的上海最低工资，另一份写的实发工资。这样是否违法？是否有偷税的嫌疑

张律师，我和公司签订劳动合同，合同上没有写工资多少，每个月卡上打上海最低标准工资，其他的老板发现钱，现在离职后公司就发了卡上的最低标准工资，剩余的部分借故说工作有没有交接好的，要处理完给发工资，但是老板自己都处理不了，就一直拖着不给发这部分公司，还是两千多块钱

您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿，老板就说要补就每周上6天班，这样合法吗 我上个月(7月份)就安排上了15天班，15天休息就最低标准工资都不够、也不补偿，这样合法吗

合同到期，公司续签合同工资只有最低标准，没写实际工资，我实发工资三干一百元，如果续签后公司降薪只能拿到二千九百元，我不愿续签，请问有补偿金吗？公司的降薪证据好收集么？如果续签了，以后中途离职可否要补偿金？

你好，我进公司签合同是1800底薪加提成.上海市最低工资是2190，我可以维权吗，合同在公司

佛山最低标准是1510合同上写着1895，拿的工资到手900块合法吗？公司要人放假休息，也上班了