我与公司是08年8月份签定的2年劳动合同，从事分公司物流主管这一块（但后期因为公司裁员，我又兼了一部分出纳和人事的工作），但09年1月初，分公司市场被公司放弃，于是公司在09年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系；但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部（总部和分工司不在同一个城市），并答应给出相对合理的待遇，没想到公司只是使了一招卸磨杀驴而已。 09年1月末我应公司短信通知要求，做了手头上一切工作的交接，并有齐全的工作交...

我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？

本人是97年就在这家公司上班，04年才缴纳保险，我现在要求公司补交04年之前的社会保险，公司为足额支付工资，未及时缴纳社会保险、本人未休带薪年假提出解除合同，本人要求公司足额支付加班费以及带薪年假的薪酬，财务经理和人力资源负责人不同意我的申请，并要求我当天交接，公司不出具任何书面文件，在我的权益未得到保障前，我不同意交接，我应该怎么做

酒店行业，现在淡季，酒店裁员，和酒店方有签合同，但是不是一式两份，只有酒店方一份，如果要裁员是要支付被裁员员工的三个月的工资吗

我是保险公司的核保员，因其他部门投诉我核保的共保批改，批减少保费影响他们部门考核，实际上批减的保费是按照协议批减少，只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方，而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还有我工作的科室长期员工不足，本来4人的编制减少为3人，使本人的工作量长期负担过重，值班时间是每天下午6点半，公司只支付每月补贴200，没有按加班时间支付...

你好，我在一家外企上班合同十月三十一日到期公司已答应赔偿三个月工资解除劳动合同，九月二十九日公司体检发现右肾有错构瘤17*15mm，现在可以做肿瘤切除手术但是我想等到40*40mm必须做手术再做，我十月八日住了三天院医生讲不打针不吃药只有做手术而且要请专家费用很高要我自己出所以我就出院了，现在在上班。请问公司还可以解除劳动合同吗？如果可以我能得到三个月以外的赔偿吗以及怎么计算。

1、公司提出补齐工资差额，是否影响我以未足额支付工资为由解除劳动合同，并申请仲裁？ 2、如果协商解除合同赔偿不达预期，我是否还可以以未足额支付工资为由解除劳动合同，并申请仲裁

解除劳动合同赔偿金是只赔底薪，还是工资的月总收入（一年的平均月总收入）？如果公司不想赔偿，想把我调到其他卖场，我如果拒绝到其他卖场，合不合法（我们现在卖场在阳江，如果调我到阳春，他合法吗）

员工以恶意拖欠工资为理由要求解除合同以及支付赔偿金，公司在员工向劳动部门反应的情况下匆忙补发拖欠工资。但员工已不相信公司，向劳动仲裁提出解除劳动合同以及支付赔偿金，仲裁对支付赔偿金不予支持。请问我们现在向法院提起诉讼，有没有希望拿到赔偿金

当天公司下解聘书，没有提前一个月通知，如果仲裁企业违法解除合同要求支付赔偿金，是否还可以要求补偿提前通知的一个月工资？