你好！我想请问，我以劳动仲裁过了，要求公司老板在我工作的近8个月里没有签订劳动合同赔偿我双倍工资，但是我没有直接有力的任何证据证明我们的劳动关系，只能口述近8个月里与工作有关的任何问题，这样可能会胜诉吗？或是1定会败诉？几率大概怎么样呢？

你好，我们公司强制员工到石家庄工作，并且一开始是协商，后来说是总部要求全部去那边出差，还告诉我们做好长期出差准备。因为公司出了问题，大家在北京工作的都是，根本不想去石家庄。可是公司一天一个说法强制我们过去。请问这样合法吗？我们合同签订的是北京。而且大家不愿意去，就百般要挟。如果我们不去会被强行辞退吗？公司是否有权利让我们这样长期出差在大家都不愿意的情况下？

你好，请问公司举办活动要求员工要拉人参加，沒拉到规定数量的人，要扣工资，合理吗

你好！我是做业务员的，想请问一下:原工作单位在合同期内要求员工改签了一份合同（无底薪），2017年2月底签的无底薪的合同，签完合同我就没去公司了，今天早上（2017年6月1）打电话给我让我去公司帮他们收公司的尾帐，请问我可以拒绝他们吗？请专家帮帮我，谢谢！！

你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势，还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢！

请问员工因工作问题被解雇后。员工说因工作太累。腰椎痛。要求老板負責自己的医药问题。求助该如何解决。备注：工作是煮饭打扫卫生。共聘用23天。

你好。我想请问一下护士变更。走的当时要求变更。老板不同意。说要找到下个工作单位再回来变更。可是我以后在哪里上班还不知道。可以要求原单位先盖章以后再慢慢注册下家单位吗？谢谢

律师你好，我在公司工作五年多，之前多次提出向公司要求买社保，一直不帮员工买社保，今年三月份我兼职一份工作，该公司帮我买了社保。但之前的公司现无端把我解聘，我可以要求他赔偿吗，之前的公司也不签订劳务合同。

你好，请问没有签订劳动合同的情况下，老板要员工签订公司基密保护协议会有法律效应吗

由于长期外出不定点工作，公司老板强制要求员工往手机上边安装了定位软件。如果不安装就罚钱，开除。重点是这款软件还会同时监视你的通话记录，电话本，短信等等手机一切操作。如果辞职公司会说当初签订的合同一样会扣罚工资。这样算违法嘛。可以告他吗。