发布者:橙熟。 2017-12-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150802kwt 2015-08-02 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150919dpu 2015-09-19 状态:已过期 回复 (2)
公司领导因为检查卫生不合格。对员工罚款1000！合罚吗？
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发布者:ask201512155sf 2015-12-15 状态:已过期 回复 (3)
公司每天派车送员工到其它公司进行岗位培训，来去乘车时间是否应计为上班劳动时间？
我与A公司签订了劳动合同，在合同期间，公司安排我和另外10名员工在2014年9月11日至2015年6月30日到B公司进行岗位培训。培训期间，我与另外10名员工每天早上6点之前在A公司的考勤机上打上班卡，然后在公司乘车前往B公司，早上8点到达B公司，在B公司的生产线上接受培训。B公司每天下午4点半下班，然后A公司安排厂车把我们这些员工运回A公司，因为傍晚交通拥塞，回到A公司时一般都在晚上7点左右。回到A公司后我们在考勤机上打下班卡，然后自行回家。在培训期间，公司没有按上班、下班...
发布者:qgp448 2016-08-23 状态:已过期 回复 (1)
多支付一笔运费，公司认为起诉成本高于损失金额，不作为，压员工工资，说问题解决后再处置
多支付一笔运费，报案说要经过法院。起诉，公司认为成本高于损失金额，说是要私下沟通，问题是那个司机不承认，已经把公司所有人都拉黑了，直接说让我们去报案，他不怕。然后公司就压相关人员工资，每人一千。请问，如果没有追回，相关人员一般应该承担的比例是多少，运费是4200，六个人被压了6300元
发布者:萧萧木叶不在北 2017-11-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20171127b11 2017-11-27 状态:已过期 回复 (3)
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工伤复发确定后，公司以分公司关闭为由，终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资。公司以已经支付一次性伤残补助金为由拒绝。员工能获赔吗？
发布者:ask20171128c1n 2017-11-29 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:ask20171128511 2017-12-17 状态:已过期 回复 (9)