发布者:汪自涛 2012-10-14 状态:已过期 回复 (4)
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公司未足额支付劳动报酬
你好:我在09年9月1号 这家公司的 今年12年8月份续签了合同从9月1号开始的工资是税前2600,但到我10月份拿到工资的 时候是税前2400,请问我可以提出被迫辞职书要求公司赔偿我 的 一年一个月的 工资及其他关于年终奖等相关的 赔偿吗,,,
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未及时支付出差补助属于未及时足额支付劳动报酬吗?
我工作是常年在外出差,但是公司这个出差补助支付的很慢,我最长的时间是5个月都没有支付,我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗?
发布者:zhl19880629 2011-05-13 状态:已解决 回复 (2)
劳动合同未写明劳动报酬及公司未能按时支付工资
我之前与工作单位签了合同,也没有仔细阅读其内容,最近因为公司拖欠今天3.4月份工资至今还没有发,所以我与公司协商,他们尽然说还要扣掉我一部分工资,降低我的工资,协商不成的情况下我到劳动监察投诉想维护自身的利益,然后才发现合同上劳动报酬尽然写的是:计时形式,以上海最低工资标准为基数。而且也没有写明支付工资的每月日期。但是因为当初老板跟我说好工资为3500元。而且我每月也是领取这些工资,只不过工资条上写了基本工资还有岗位工资,加起来为3500元。现在劳动监察...
发布者:lisa2010 2011-05-23 状态:已解决 回复 (6)
未及时支付出差补助属于未及时足额支付劳动报酬吗?
我工作是常年在外出差,但是公司这个出差补助支付的很慢,我最长的时间是5个月都没有支付,我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗?另外刚进公司的时间,公司安排我去培训了,同时签了培训合同,如果以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职有违约赔偿责任吗?
发布者:zhl19880629 2011-05-26 状态:已解决 回复 (1)
未及时足额支付劳动报酬
劳动合同约定每月七号发工资,补充约定因公司工资核算业务量大,推迟五天即每月十二号发工资。二0一一年一月二十八号至二月七号春节放假,一月二十七号先支付一月份基本工资的一半,一月份另一半基本工资包括加班费,津贴,补贴等剩余部分,未能在二月十二号发放,公司推迟到十六号支付,我现在是否能以公司未能及时足额支付劳动报酬而与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
发布者:IzX3661 2011-06-16 状态:已过期 回复 (1)
公司未及时足额支付劳动报酬被迫辞工
我2008年02月25日进入公司到2011年10月28日。两班倒工作制,每个礼拜转班一次,每天工作12小时,一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。合同签了,但是没有劳动部门盖章。签了多久忘记了,自己的那张也丢了。按劳动法三十八规定之二情形被迫辞工公司应该如何赔偿,请详细解答,谢谢。 合同是2008年3月底到四月初签的,就一次。
发布者:977786776 2011-10-28 状态:已过期 回复 (4)
这样算是未及时足额支付劳动报酬吗
我10月份的工资公司没有按法定的日工资计算方法计算工资给我,我能以《劳动合同法第三十八条》中的“未及时足额支付劳动报酬的”为由,直接解除劳动合同关系吗?并且不用经过单位同意!
发布者:kPh4993 2011-12-28 状态:已过期 回复 (1)
公司延长劳动时间不支付报酬
我在一个工厂里做保安,每天工作12个小时(两班对倒)。公司规定是每天提前15分钟集合开会,下班后也要集合开会,每天多上班半个多小时。另外,关于吃饭问题,员工如果直落吃饭(给半个小时吃饭时间,不用打卡不扣劳动时间),但我们每天要扣中午和下午的吃饭时间每次半小时共1个小时。我们吃饭期间要求带对讲机去饭堂,如发生突发事件就要放下未吃完的饭去处理事情。这两个问题能不能算公司延长我们劳动时间而没有支付我们工资?我在这厂里工作了近10年了,公司越来越黑,工资年年...
发布者:84084403 2012-09-08 状态:已关闭 回复 (0)
这属于未及时足额支付劳动报酬吗?
在南京工作时受了工伤,有工伤保险。受伤前每天都上班12小时,最终拿到手里的是4500元,工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费,现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗?就是一年补偿一个月的经济补偿金?
发布者:p789p 2012-09-09 状态:已过期 回复 (3)
单位未足额支付劳动报酬,如何维权?
单位以违反制度为名,扣发奖金。涉嫌违反劳动法,该如何维权?
发布者:johnli2001a 2012-10-14 状态:已解决 回复 (6)
公司未足额支付劳动报酬
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发布者:汪自涛 2012-10-14 状态:已解决 回复 (5)