我们单位是国企，但我们是以劳务派遣工形式在单位上班，我们和正式工是同工不同酬，还不给我们买住房公积金，我们已经在单位上了四年班了，请问这合法吗，如果不合法我该怎么维权

你好，我是油田三产的正式职工，单位现在要上市，我们现在已劳务输出的形式在这个单位上班，请问这样对我们有什么影响吗？

你好，我想请问下我们单位原先和我们签合同是以劳务派遣形式的，而现在要求我们和原先签约的公司辞职，换成劳务承揽的形式，请问我什么区别，我们该怎么维护个人权益，也是否可以拒签，谢谢

你好，国营单位的临时工没有签合同工资待遇和正式职工有差距我们有没有权利追究责任？当地政府不管事老百姓伤不起啊

你好，我是一名国企员工，因无岗位到其实单位上班并已成正式职工，我还能在原单位领工资吗

劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣员工不签自动辞职申请是否能获得经济补偿金？能走劳动仲

你好，我想问一下我们单位没有给我们缴纳社保，但是以合同副本形式规定社保以工资形式发放，这种行为是不是违法行为？我能不能单方面解除劳动合同，需不需要赔付违约金

我是劳务派遣员工。上班单位准备关门了赔偿我们。劳务工的钱以工资形式打给劳务公司。但是他要抽百分之30到50的钱 我的合同不在了怎么办

你好.我是属于劳务派遣公司派遣到单位上班的.工种是叉车司机.单位为每位司机配备了手持(扫码机 )随身携带.工作的时候不小心将手持弄坏了.上报给派遣公司，要求赔偿一半，大概6000元.我说太多.不认可.他们说.不给.这个月工资就不发给我了.我工资6500.他们这么做合理么？)

我们属于劳务派遣到现在的单位上班，与派遣单位合同流于形式，跟没签合同一样，我们的工资由分公司上报到总公司，总公司再将工资打入个人工资卡（工资卡由分公司统一办理，员工见都没见过），每月工资由分公司管理人员取出（无意中见过分公司上报的工资表，工资为4950元），分公司扣除一部分，再发现金到员工手里。到手工资2450元。分公司给员工的工资表就是2450元。这样做合法吗？