上级现在让我们去别的地方上班，要是不去我们在现在的公司就没有工资发给我们。还有我们和公司鉴定劳动合同可至今都没有发一份给我们，虽然公司给我们缴纳了社保，我们现在想离职，我们要求公司赔偿金合理吗？公司让我们去别的上班未提前一个月书面通知，员工要求领导开具书面通知遭到拒绝这属于违法了是不？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
是变更工作地点。未提前一个月书面通知员工需调往外省市工作，如员工不服从调动者被强行要求辞职。还用语言威胁员工，强行要求员工服从，并扬言随便告发。他现在让我们去别的地方上班要是不去，待在原来的公司他又不发工资给我们，这样下去我们只有被他逼着没有办法只能自己辞职，到后来只有我们吃亏，不是吗？难道说我们就无法得到赔偿了吗？ ‘通知： 至LOVEWIN（上海）开发部：颜冰，孟蕊蕊，徐丹丹，孙香等人员，根据工作需要，请于2010年5月22日12:30分出差（海宁）总公司开发部报到，以便统一今后安排工作；（海宁）敦奴公司总部大楼三楼，联络人总公司商品计划部：孙秋娟。’以上这句话是总公司昨晚下班之后发给我们信息所说的内容。 今天孟蕊蕊打电话问联络人：孙秋娟‘去海宁做什么，是出差还是什么原因’。孙秋娟却对孟蕊蕊说‘今天到总公司报到，刚好明天是星期天休息，下个星期一正式在海宁上班’。 以上的对话是不合理的，我们要理他吗？现在公司给我们的感觉就是强制性的叫我们去海宁上班。这样我们可以告他们吗？