发布者:璐璐加油 2012-10-17 状态:已过期 回复 (4)
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商场每个月丢失的东西从员工的工资中平摊这样合法吗
这个月盘点,少了几件衣服,于是就从我们工资中扣,并且我们都不知道到底丢失了多少金额。请问 这样合法吗?我该怎样为员工维权
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公司丢失东西老板要求相关员工平摊损失,合法吗
本人在理发店从事烫染工,本月24日老板发现店里丢失了2把刷油梳,他要求全体烫染工平摊损失
发布者:美娟 2011-04-30 状态:已过期 回复 (2)
单位丢失员工劳动合同,员工要求双倍工资,合法么
单位一个员工因为偷窃公司财物所以被开除,因单位丢失了员工的劳动合同,员工要求赔偿双倍工资。单位应该怎么处理这个事情。
发布者:qisi 2011-10-20 状态:已过期 回复 (8)
以奇怪的原因扣员工工资,这样合法吗???
我在福州的一家小学生托管工作,工资1200,但是老板以国庆7天长假为理由扣了我300的工资。请问下这样可以吗?之前从来没有跟我打过任何的招呼。
发布者:郭小师 2011-10-29 状态:已过期 回复 (1)
在超市当员工拿了东西罚款500还要扣工资,超市可以这样做吗
做超市里面某一个牌子的促销员 合同是和那个牌子的厂方签订的 买糖的时候多拿了几块 价值5左右 超市发现之后 要求我罚款500 如果我不罚的话 说就去罚厂方扣公司货款 这样公司就说要扣我2千块的工资 请问他们这样合法吗 我可以退回多拿的糖并按偷一罚十的规定给钱 然后让超市和厂方不罚款并且不扣我工资吗
发布者:zxy814814814 2011-11-09 状态:已过期 回复 (1)
公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?
公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?
发布者:xuexing 2011-12-29 状态:已过期 回复 (2)
公司乱扣员工工资 这样合法不合法?
我是从2011年10月进的某公司,但是从上班开始公司就要求员工押200块钱的服装押金费,11月份发工资又要求员工以后每个月发工资都要交押金100,但是我们并不知道每个月押的这100块钱押金是拿来干嘛的,昨天公司开会的时候,公司又要求员工从2月份发工资开始从每个月的100块钱押金增加到200,连续押6个月作为培训费,但是我们并没有签劳动合同,公司还要求补交400工作服押金,并且说没做完一年这些押金是不给于退的,我想请问这样是不是违反了劳动合同对员工的保障呢? 我们在商场上班...
发布者:424513 2012-02-02 状态:已过期 回复 (3)
公司规定每个离职员工,2个月后补发离职当月工资,是否合法?
某公司规定,在员工离职后,当月工资暂时不发,等到2个月后才给发,离职以后,2个月后才给开离职证明,请问一下这个是否合法? 怎么样投诉?
发布者:someonecompty 2012-02-03 状态:已解决 回复 (2)
货物丢失员工工资暂扣是否合法?是否可以申请劳动仲裁
客户14日晚下单,15日7:30司机到办公室室拿单提货,司机约8:30提货完毕回到办公室室,本人夜班正处下班交接时间,为确保交接准确,暂不接受异常处理,加上司机不能提供单据明细,本人不能点清楚司机提回的货物,本人交代司机一会后待白班调度上班后,等所有单据打印完毕后再与白班调度进行交接清点事宜。15日9点10分,司机打出送货单,本人已下班,司机并未向白班调度进行交接清点事宜就去送货。
货一直放行政楼大厅到16日。2011年12月16日,客户前来基地视察,为不影响客户对公...
发布者:441411617 2012-02-23 状态:已解决 回复 (6)
每个月旷工15天以上的员工发多少工资是合法的?
我们公司每月基本工资1000元,合同上也是这样写的,有一个员工第一个月旷工19天,第二个月旷工15天,这两个月应该发给他多少工资是合法的?公司是否有权利不支付除工资以外的其他任何报酬?
发布者:小船可闲 2012-03-16 状态:已过期 回复 (2)
员工自动离职,公司不发其当月工资,这样合法吗?
我因某些原因不能来上班了,但现在已旷工2天,根据劳动法,我能拿回当月的工资吗?
发布者:897014727 2012-06-20 状态:已过期 回复 (1)