----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
首先感谢各位律师在百忙之中解答我的问题,现补充一些: 1.我是在2010年11月9日入职,入职公司为深圳市惠浦开创科技有限公司。 2.我与深圳市惠浦开创科技有限公司的劳动合同未到期。 3.深圳市惠浦开创科技有限公司与我现在的深圳市惠浦电子到底有无合并我并不是很清楚,但深圳市惠浦开创科技有限公司的所有员工于2011年5月底开始在惠浦电子上班,且有部分老员工(在公司连续服务5-8年)在2011年9月1日与惠浦电子签订了劳动合同,但并未通知我需要签订劳动合同。我的社保是由惠浦电子缴纳的,工资也是由惠浦电子(深圳)有限公司发放的。 4.开除依据就是一张由公司部分领导会签的内部工作便签(这可以作为处罚依据吗?),公司的《员工奖惩制度》无该内容,且并未公示,其流程也与公司的《员工奖惩制度》不符。我对其提出的罚款金额有疑惑,不知道是根据什么来的,很是离谱,数额由1000-3000-4000元,我们工资一年平均下来每个月才2000多块。而且公司好像是没有权利罚款的。 5.如果公司违法,我可以要求赔偿吗?我需要找哪个部门处理?劳动局吗? 期待大家再次为我解答,谢谢~
发布者:xing5291 2012-10-17 状态:已解决 回复 (5)