本人07年6月进公司,08年12月31日签定合同至09年12月31日,现09年2月被通知以组织重整解除合同,小孩是08年8月生的,现还不到6个月,请问就我的情况,如果公司坚持于我解除合同,我可以得到多少赔偿?

我现在是在哺乳期，宝宝7个多月了，我休完产假上班发现我的职位让别人给顶了，公司领导给与的答复是让我继续休息发基本工资，2-3个月解决工作问题，可3个月过去了还是没有解决拖着，因为我以前的职位青岛只有一个名额现在我们两个人都是正式的，我想让公司给与我赔偿解除劳务合同，请问应该得到怎样的赔偿？我上班工资在3200元左右，基本工资是1340元，我的合同是到2010年12月的。另外我们是为外企服务的第三方公司，我的人员管理和工资支付是外企的，关系和投保以及发放工资是服务...

2007年1月签一年合同（2007-2008）；2008年1月又续签三年（2008-2011）。2010年9月30日单位转手更换业主，而我正好产假5个月。单位要跟我解除劳动合同，该如何给我赔偿,以及赔偿哪些项目,各应该赔多少啊!

2010年1月28日，我与公司签订2年的劳动合同。我于2011年8月15号休产假共140天，2012年1月4日开始上班。公司以公司有规定入职未满2年不能生育不跟我续约，让我工作到1月27号合同期满后离开公司。但是我还是处于哺乳期，请问这合法吗，如果不合法，该如何赔偿？所谓的支付双倍赔偿，是什么的双倍呢？

本人07年12月进公司,09年12月3日签定合同至12年12月2日(第二次合同),现12年2月被通知工厂倒闭解除合同,小孩是11年8月生的,现刚到6个月,请问就我的情况,如果公司坚持于我解除合同,我可以得到多少赔偿?谢谢！ 首先谢谢律师的答复！ 我在8个月本人工资以外还能要求支付到哺乳期满为止的工资吗？

我是2011年6月份与公司签订合同，薪资为一个月6600税前，交五险一金。现在公司裁员，理由说我是超编人员，在我来公司之后，公司又新招聘了几名新人员。公司人事说不下书面通知，赔偿我一个月损失。请问我应该实际可以要求赔偿多少月。个人人为公司裁员的理由不足。 是2012年2月17日通知的

请问签订无期限劳动合同，由劳动方提出解除，有没有赔偿，如没有，怎样提出解除，才有赔偿？

店铺是新的商铺，租来刚两个多月，租来后下大雨就会出现内部大面积漏水，导致店内商品及货架受损，不能正常营业 这样的情况下可以要求房东退房并退还两个月房租，赔偿装修相关损失吗？

想要咨询哺乳期间合同解除能获得什么赔偿。 我与公司签订了08年7月－10年7月三年合同后，又签订了10年7月－13年7月的三年合同。 现在我正在哺乳期，小孩七个月大，前几天，就是合同满4年时公司与我协商解除合同，请问如果我同意，有赔偿金吗，如果有，可以得到多少。是按什么标准，还有5个月的哺乳期有赔偿金吗？总之，协商解除我可以得到哪些赔偿。 如果我不同意协商解除，公司说下个月就因我完不成考核任务辞退我，请问，这合法吗。如果公司辞退我，我可以得到哪些赔偿...

我是2011年11月3日正式开始工作的，今天2012年7月23日接到公司提前解除合同的电子邮件，那我可以拿到公司几个月工资的赔偿，以及我的社保公司应该给我买到几月份，谢谢。