您好，麻烦您，我想咨询一下以下几个问题： 我与山东丁马生物科技有限公司签订劳动合同，我认为有几个地方侵犯劳动合同，请律师帮忙： 1、合同签订一年，但是试用期为3个月？ 2、合同约定工作时间为每周44小时，但考勤为每个月实有天数，休息就没有工资？ 3、日工资计算为工资除以30天？ 4、要么没有法定节假日，几时有但没工资？ 5、迄今为止半年多了一直没交保险？ 以上不合法我怎么要求保障，赔偿怎么计算？ 谢谢

我于06年10月份到现在的公司工作，直到现在公司也未与我签订劳动合同，也没给我交过保险，我该如何维护自己的权益呢？我该怎么办啊？ 如果单位不同意支付呢？我该如何取证呢？

我原来是一名国企职工2004年单位让我们搞承包现在五年一期的承包已过，新的承包人说让我们够40岁的全都办失业回家如果今年办给两年的工资，今年不办明年就没有优惠了，还说明年就不跟我们签合同了顶多给一年的违约金，这样做合理吗？

蒋律师：你好！我哥原单位是南通国营环本农场职工，工作了将近20年。后来因农场收入不好来江苏张家港老家谋生也不是很理想。今年3月28日是他的退休年龄。最近去了原单位，原单位领导告诉他说“给他除名了”，气得他睡不好觉吃不好饭，他觉得有冤无处申有苦无处吐，我作为他的亲妹妹怎么可以无动于衷呢，于是我只好来求教你们律师，问问政府的政策。国家现在有没有规定每个公民到退休年龄有没有基本的劳动保障费的。

我想请问一下，我现在是在授权了的药店工作，没订劳动合同，一天上不到8个小时，按月工资，然后月休4天。公司规定说上班一天不到8个小时，节假日除了春节3天都不放假也不补休，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 问题一：关于流产的医疗费用，是包括先兆性流产的前期验血验尿等检查费用和后期的确诊所产生的费用，全部吗？还是有分类的？ 问题...

我辞职前打电话问本公司人事部部长，是否辞职后有每年一个月的补贴，对方说有（通话已录音），提交辞职报告后，对方又说没有，现在公司要求我离开，并且不给每年一个月的补贴，请问我的通话录音法律认可吗？我通过诉讼能够赢得补助吗？

我公司在广州，委托当地的第三方人力资源公司办理了梅州员工当地的社保，上个月公司突然扣了我们每人三百多的残疾人保障金，问公司原因，公司说我们没在当地注册，所以这比费用必须员工分摊一半。残疾人保障金不是公司没有招聘要求内的残疾人而缴纳的保障金吗？公司不招残疾人，那是公司的事，为什么要分摊到我们员工身上。请问我该怎么处理这事

你好,我是2006年12月进入用人单位工作的,期间签订了三次劳动合同,每月休息四天,但该单位自2007年-2010年10月都没计算周末加班费,自2010年11月起调整工资架构(才有了周末加班费),本人于2012年9月与用人单位解除了劳动合同,请问还可以追讨2007-2010年的周末加班费吗?如果用人单位一直参加社会保险都是按照当地最底工资标准来参保的属于合法吗?如果不合法本人可以要求补缴吗(单位已中断社保)? 请问加班费的追讨有规定时效吗?如果劳动合同上签订的工资是当地最底工资标准,周末加班费按...

我在某单位辞职后再回改单位工作。公司要与我签订试用期。但按劳动合同法的“同一用人单位与同一劳动者是只能约定一次试用期”原则。他们这么做是否合法？