员工离职前注册好了公司，注册好公司1个月后，马上离职，起诉我没买社保

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劳动纠纷，我给人给诬陷的，没给员工买社保败诉终审。但是3年后，我昨天发现该员工竟然在离职前1个月注册好了和我同类型的公司。然后才跑去劳动局告我没买社保，因为没有签合同，我该如何做好了？

发布者:dellhappy2004 2018-01-18 状态:已过期回复 (5)

员工4月中旬提出离职，4月底老板才同意其离职，5月公司继续帮该员工缴交了医社保，这个月医社保费用由谁承担

发布者:2456454 2017-05-15 状态:已过期回复 (3)

员工已离职半年，因之前在公司授权下与乙方签订代理合同，现在客户起诉公司和乙方要求赔偿，公司追究离职员工法律责任，应该怎么办？

发布者:ask20170601av2 2017-06-01 状态:已过期回复 (3)

公司让员工离职到期的那天才写离职报告，员工的社保公积金相应的手续也没有办理，离职证明也要等一个月后才去拿，请问这合法吗？该怎么维权，谢谢！

发布者:Mr. Li 2017-07-07 状态:已过期回复 (1)

南京社保21日公司汇款下月社保费用，某员工24日离职，公司能否扣回社保全额

发布者:zdx123mmz 2017-09-16 状态:已过期回复 (1)

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！

发布者:ask20171011w6n 2017-10-11 状态:已关闭回复 (0)

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！

发布者:A 黄剑 2017-10-11 状态:已过期回复 (2)

请问员工离职，以公司没有按工资标准缴纳社保索赔，公司这边是按基本工资投保，这个违法吗？而且我们的合同也是签的形式合同，上面也是只有基本工资另外公司假期不正规，不是双休，但是很多本土企业都这样，请问也要赔偿吗？公司该如何应对？

发布者:zwh 2017-10-13 状态:已过期回复 (12)

公司口头解约怀孕职工，知道员工是孕妇还停掉员工社保，并称员工为自动离职。怀孕员工因如何维护自己的权益

发布者:ask20171023ugq 2017-10-23 状态:已过期回复 (3)

未经个人允许，公司私自用员工身份证注册多个电话号码，并且直至员工离职也未告知情况，本人发现情况后拨打通信运营商客户投诉，也跟原公司老总沟通过，至今为止七天时间没有动静，这样的情况该怎么处理？

发布者:『』 2017-11-29 状态:已过期回复 (4)

发布者:ask20171226oq6 2018-01-11 状态:已过期回复 (12)