发布者:2018110 2018-01-26 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:肖飞 2008-11-18 状态:已过期 回复 (2)
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工,需要赔偿吗?
您好!我朋友在一家个体餐馆当厨师,因为是小型的,所以没有签订劳动合同,因为有事请假半天回来超过请假时间,老板就告诉他不用去上班了,然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候,不但没有结到工资,连押金也没有拿到,老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办?
发布者:WeZ6923 2010-07-21 状态:已过期 回复 (2)
我和原单位劳动合同没有解除可以与新单位签订合同吗?有什么影响?只是普通员工
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发布者:899181 2015-07-13 状态:已过期 回复 (1)
私营单位与员工签订无期限劳动合同,但合同没有给员工,违反劳动
私营单位与员工签订无期限劳动合同,但合同没有给员工,违反劳动法吗?可以要求赔偿吗
发布者:ask20160120n6w 2016-01-20 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20160628hmx 2016-06-28 状态:已过期 回复 (2)
我与食品单位签订的保密合同,保密协议与劳动合同单位自行保存,员工没有
我与食品单位签订的保密合同,保密协议与劳动合同单位自行保存,员工没有。离职后单位概不承认,不给我应有的补偿,我应该如何?
发布者:啊嘞_栋 2017-05-26 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同没有按照入职日期签订,按照转正日期签订的,请问对企业来说会有什么法律后果
劳动合同没有按照员工的入职日期填写,而是按照员工的转正日期填写的劳动合同,请问对企业来说会有什么影响?如果重新签订是否合理?续签时按照正常日期续签可以吗?
发布者:xc135625 2017-06-12 状态:已过期 回复 (8)
零售行业员工合同签订后,中途有员工单方需要解除劳动合同的,作为企业应该如何做
零售行业员工合同签订后,中途有员工单方需要解除劳动合同的,作为企业应该如何做。
发布者:聂瑞棉 2017-07-13 状态:已过期 回复 (4)
律师您好:村支书计划生超三胎,入党时又没有进行任何程序,请问这是一种什么行为,举报他要到什么单位
律师您好:村支书计划生超三胎,入党时又没有进行任何程序,请问这是一种什么行为,举报他要到什么单位。
发布者:ask20170913q2s 2017-09-13 状态:已关闭 回复 (0)
想去劳动局投诉公司,公司没有和我签订劳动合同,需要什么才能证明我和公司有劳动公司
想去劳动局投诉公司,公司没有和我签订劳动合同,需要什么才能证明我和公司有劳动公司,都是现金微信发的工资,15号上的班,21号放假他们说带薪放假等公司通知,却给我发了100多元钱,昨天去和老板协商,老板叫我们出去和经理协商,他嫌吵,我问他们,他们说公司实习期3天是没有工资的,之前面试的时候并没有告诉我,他们算工资的时候只算了我录指纹打卡两天的工资,之后又说没有带薪放假,等通知浪费了一个月的时间
发布者:I Miss you 2018-01-19 状态:已过期 回复 (3)