发布者:Miss~蒋 2018-02-01 状态:已过期 回复 (3)
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我跟同事签订了3年劳动合同,实行标准工时工作制。由于公司业务
我跟同事签订了3年劳动合同,实行标准工时工作制。由于公司业务问题6月底转岗去了新的部门实行综合计算工时工作制,公司由于淡旺季明显强制休息,现在核算工时欠工时要求在工资里面扣除。请问合理吗??
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工作4年,公司未和我签订劳动合同。
我在公司工作4年,今年过完春节后,我得了重病,后来在医院治疗。这期间公司一直按病假给我发薪水。现在我仍在病假中,但是公司现在软硬兼施的逼我主动辞职。我该怎么办?另外,从我在公司上班开始,我就没有签过劳动合同。这样法律能保护我吗?劳动合同有的公司是别人代签的,代签的有法律效应吗?从网上看,如果不签合同公司是要赔偿的,那像我这种情况,就是不清楚有没有人替我代签劳动合同的话,能得到赔偿吗?如果有人帮我代签了,那么那份劳动合同有效吗?反正我从上班开始,...
发布者:ddwl99 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制,公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制,公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制,因刚进公司时是在总部,大家都是按照一天8小时,双休来上班,但今年被调到门店了,门店的人事就要求按照综合工时制来上班,但是跟我的合同并未重新签订,这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗?还是必须按照综合工时制来上。如果按照综合工时制每月超过166.64小时就算超时还是全年超过2000小时才算超时
发布者:ask20150129gug 2015-01-29 状态:已过期 回复 (1)
你好!合同期满没有续签劳动合同,但仍在公司工作,公司现由于业务发展搬迁到另外城市
你好!合同期满没有续签劳动合同,但仍在公司工作,公司现由于业务发展搬迁到另外城市,我不愿意去,公司的意思按劳动法走,是怎么样处理?
发布者:ask2015071749u 2015-07-17 状态:已过期 回复 (3)
您好,由于以前租房是公司安排,合同是和我同事签订的,由于工作原因我们在未满合同时期退租
您好,由于以前租房是公司安排,合同是和我同事签订的,由于工作原因我们在未满合同时期退租,最后一个月房租公司觉定用之前押金抵消,水电已经结清,但房东起诉了我,我又不在当地无法应诉,该怎么办
发布者:ask20151031ach 2015-10-31 状态:已关闭 回复 (0)
您好,由于以前租房是公司安排,合同是和我同事签订的,由于工作
您好,由于以前租房是公司安排,合同是和我同事签订的,由于工作原因我们在未满合同时期退租 您好,由于以前租房是公司安排,合同是和我同事签订的,由于工作原因我们在未满合同时期退租,最后一个月房租公司觉定用之前押金抵消,水电已经结清,但房东起诉了我,我又不在当地无法应诉,该怎么办
发布者:ask20151031ach 2015-11-02 状态:已过期 回复 (1)
公司之前实行的是标准工时制,劳动合同也是签订为标准工时制,但后来公司申请了综合工时制
公司之前实行的是标准工时制,劳动合同也是签订为标准工时制,但后来公司申请了综合工时制,那么原签订的劳动合同是否需要变更,有什么更好的解决办法 谢谢!之前每周休两天,现在因工时数上不够,让少休一天,这样合法吗?
发布者:ask201609148go 2016-09-14 状态:已过期 回复 (2)
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时,但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时,我们就按照综合工时的标准来上班,在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时,,但是就存在一个问题,比如清明节当天上班,算11个小时,但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时,理由是这11个小时已经算过公司,但对于员工来说我们就又需要补一个班,即再上11小时班,请问劳动法或者其他解释有规定这些么,这么做合理么?
发布者:瑶瑶 2017-02-06 状态:已过期 回复 (4)
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时,但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时,我们就按照综合工时的标准来上班,在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时,,但是就存在一个问题,比如清明节当天上班,算11个小时,但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时,理由是这11个小时已经算过三薪了,不算工时,但对于员工来说我们就又需要补一个班,即再上11小时班,请问劳动法或者其他解释有规定这些么,这么做合理么?
发布者:瑶瑶 2017-02-06 状态:已过期 回复 (8)
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作!2016年一月一号于本公司签订劳动合同
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作!2016年一月一号于本公司签订劳动合同,如今解除劳动合同,经济补偿金从那天计算
发布者:ask20170724e9s 2017-07-24 状态:已过期 回复 (11)
你好!实习期,公司签订的劳动合同是标准工时,但每周工作时间在60小时左右
你好!实习期,公司签订的劳动合同是标准工时,但每周工作时间在60小时左右,公司不给调休也不给补贴咨询了公司也总是把这个话题跳掉,请问这样的情况我们一批的实习生应该怎样处理?谢谢
发布者:ask20170807whq 2017-08-07 状态:已过期 回复 (6)